Suche
Mein Konto
Erfurte uzņem jaunos talantus: sagaidīšanas soma no 2025. gada 1. jūlija!
Erfurtes pilsēta 2025. gada 1. jūlijā uzsāk jauno darbinieku sagaidīšanas paketi, lai veicinātu atzinību un lojalitāti.
Erfurte uzņem jaunos talantus: sagaidīšanas soma no 2025. gada 1. jūlija!
No 2025. gada 1. jūlija Erfurtes pilsētas administrācijā iepūtīs svaiga gaisa elpa. Turpmāk jaunie darbinieki saņems sagaidīšanas somu, kas ne tikai atvieglos darba sākšanu, bet arī izrādīs atzinību. Skaļi Erfurt.de Saturs sastāv no noderīgiem sīkumiem, piemēram, krūzītes, pildspalvas, piezīmju grāmatiņas, pastkartēm un pat gumijas lācīšiem. Neliels, bet jauks impulss, lai jaunie kolēģi justos gaidīti.
Šīs iniciatīvas mērķis pārsniedz individualizētus sveicienus; tai būtu arī jāstiprina visu darbinieku lojalitāte un motivācija. Nesenais personāla attīstības stratēģijas noslēguma seminārs jau ir atklājis sākotnējos ieskatus korporatīvās kultūras veicināšanā. Lasītāji ar nepacietību gaida rezultātus, kas drīzumā tiks prezentēti. Izrādās, ka Erfurtes pilsēta ne tikai iegulda līdzekļus jaunos talantos, bet arī skatās uz savas esošās komandas nākotni.
Sirsnīga sagaidīšana ar vairāk nekā tikai dāvanām
Bet kas patiešām veido labu sagaidīšanas paketi? Skaļi suggestle.de Ir svarīgi, lai tas būtu rūpīgi apkopots un saturētu rakstus un informāciju, kas jaunajiem darbiniekiem atvieglo darba sākšanu. Papildus noderīgām lietām, piemēram, rokasgrāmatām un brošūrām, nevajadzētu pazust arī personīgas sveiciena vēstules no komandas vai vadības. Tas pozitīvo sākumu padara vēl jūtamāku.
Skaidri definētas korporatīvās kultūras nozīmi nevar pārvērtēt. Skaļi Haufe Tā sauktajam “kultūras iederībai” ir izšķiroša ietekme uz darbinieku sniegumu: saskaņa starp uzņēmuma vērtībām un darbinieku personību veicina motivāciju un produktivitāti un vienlaikus samazina saslimstības biežumu. Kad darbinieki identificējas ar uzņēmuma vērtībām, viņi, visticamāk, ilgāk paliks lojāli uzņēmumam.
Padomi veiksmīgai uzņemšanai
Efektīvai uzņemšanai ir nepieciešams vairāk nekā tikai dāvanu pasniegšana. Šeit ir pieci padomi, kas var palīdzēt jaunajiem darbiniekiem:
- Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
- Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
- Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
- Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
- Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.
Kopumā Erfurte vēlreiz parāda, ka ir uz pareizā ceļa, runājot par jaunu talantu ieviešanu un esošās komandas motivēšanu. Gaidīšana pieaug – gan jauno darbinieku vidū, gan starp “vecajām rokām”, kas ir gatavas dalīties savā pieredzē un pilsētas īpašajā garā.