Erfurt ønsker nye talenter velkommen: velkomstvesker fra 1. juli 2025!

Erfurt ønsker nye talenter velkommen: velkomstvesker fra 1. juli 2025!

Erfurt, Deutschland - En frisk vind blåser fra byadministrasjonen i Erfurt fra 1. juli 2025. For da vil nye ansatte motta en velkomstpose i fremtiden som ikke bare skal gjøre det lettere å komme i gang, men også vise takknemlighet. I følge erfurt.de , innholdet består av nyttige ting som en kopp, en penn, en noteblock, postcards, postcards og enda en penn. En liten, men fin impuls til å gi nye kolleger følelsen av å være velkomne.

Målet med dette initiativet går utover den individualiserte hilsenen; Det skal også styrke bindingen og motivasjonen til alle ansatte. En nylig gjennomført endelig workshop om personalutviklingsstrategi har allerede avdekket innledende funn om å fremme bedriftskultur. Leserne kan se frem til resultatene som snart vil bli presentert. Det viser seg at byen Erfurt ikke bare investerer i nye talenter, men også har øye med fremtiden til det eksisterende teamet.

en varm velkomst med mer enn bare gaver

Men hva gjør en god velkomstpakke egentlig? I følge antydning. I tillegg til nyttige objekter som manualer og brosjyrer, bør personlige velkomstbrev fra teamet eller ledelsen ikke mangle. Så den positive starten blir desto mer håndgripelig.

Betydningen av en tydelig definert bedriftskultur kan ikke vurderes høyt nok. I følge haufe , har de såkalte "kulturelle passivene til de som har en avgjørende virkning av de ansatte de som har en av de personlighetene til de som er såkalt" og reduserer den samme sykdomsraten. Hvis ansatte identifiserer seg med bedriftsverdiene, er sannsynligheten større for at de vil forbli lojale mot selskapet.

Tips for en vellykket onboarding

Effektiv onboarding krever mer enn bare å overlate gaver. Her er fem tips som kan hjelpe de nye ansatte:

Link
• Rekruttering og ombord: Selskapets verdier og måter å jobbe må allerede spille en rolle i rekrutteringsprosessen.
• Buddy System: En kompis som støtter den sosiale integrasjonsprosessen kan utføre mirakler.
• Nye ansatte som kulturelt sjåfør: Ferske ideer er spesielt viktige i endringstider.
• Velkommen dag: En felles introduksjonsdag for å bli kjent med selskapets retningslinjer og avdelinger fremmer samarbeid.
• Team Event: Utenfor arbeidsrutinen tilhørt sammen av hendelser er et stort pluss.

Totalt sett viser Erfurt nok en gang at det er på rett vei når det gjelder å introdusere nye talenter og motivere det eksisterende teamet. Forventningen øker - både blant de nye ansatte og de "gamle hendene" som er villige til å dele sine erfaringer og byens spesielle ånd.