Suche
Mein Konto
Erfurt ønsker nye talenter velkommen: velkomstpose fra 1. juli 2025!
Byen Erfurt lanserer en velkomstpakke for nye ansatte 1. juli 2025 for å fremme takknemlighet og lojalitet.
Erfurt ønsker nye talenter velkommen: velkomstpose fra 1. juli 2025!
Et friskt pust vil blåse gjennom Erfurt byadministrasjon fra 1. juli 2025. Nye ansatte vil i fremtiden få en velkomstpose som ikke bare skal gjøre det lettere å komme i gang, men også vise takknemlighet. Høyt Erfurt.de Innholdet består av nyttige småting som en kopp, en penn, en notisblokk, postkort og til og med gummibjørner. En liten, men hyggelig impuls for å få nye kollegaer til å føle seg velkommen.
Målet med dette tiltaket går utover individualiserte hilsener; det skal også styrke lojaliteten og motivasjonen til alle ansatte. En nylig avsluttende workshop om personalutviklingsstrategien har allerede avslørt innledende innsikt i å fremme bedriftskultur. Leserne kan se frem til resultatene som snart vil bli presentert. Det viser seg at byen Erfurt ikke bare investerer i nye talenter, men også holder øye med fremtiden til sitt eksisterende team.
En varm velkomst med mer enn bare gaver
Men hva er egentlig en god velkomstpakke? Høyt suggestle.de Det er viktig at denne er nøye sammensatt og inneholder artikler og informasjon som gjør det lettere for nyansatte å komme i gang. I tillegg til nyttige ting som manualer og brosjyrer, bør personlige velkomstbrev fra teamet eller ledelsen ikke mangle. Dette gjør den positive starten enda mer håndgripelig.
The importance of a clearly defined corporate culture cannot be overestimated. Høyt Haufe Den såkalte "kulturelle tilpasningen" har en avgjørende innvirkning på de ansattes prestasjoner: harmoni mellom bedriftens verdier og de ansattes personlighet fremmer motivasjon og produktivitet og reduserer samtidig sykdomsfrekvensen. Når ansatte identifiserer seg med selskapets verdier, er det mer sannsynlig at de forblir lojale til selskapet lenger.
Tips for vellykket onboarding
Effektiv ombordstigning krever mer enn bare å gi gaver. Her er fem tips som kan hjelpe nye ansatte:
- Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
- Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
- Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
- Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
- Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.
Totalt sett viser Erfurt nok en gang at det er på rett vei når det gjelder å introdusere nye talenter og motivere det eksisterende laget. Forventningen øker – både blant de nyansatte og blant «gamle hender» som er klare til å dele sine erfaringer og byens spesielle ånd.