Erfurt dá as boas -vindas a novos talentos: Bolsas de boas -vindas de 1 de julho de 2025!

Erfurt dá as boas -vindas a novos talentos: Bolsas de boas -vindas de 1 de julho de 2025!

Erfurt, Deutschland - Um vento fresco sopra da administração da cidade de Erfurt a partir de 1º de julho de 2025. Porque então os novos funcionários receberão uma bolsa de boas -vindas no futuro que não apenas deve facilitar o início, mas também demonstrará apreciação. De acordo com erfurt.de , o conteúdo consiste em pequenas coisas como uma xícara, uma caneta, um bobo, uma nota, um bico. Um impulso pequeno, mas fino, para dar aos novos colegas a sensação de ser bem -vindo.

O objetivo desta iniciativa vai além da saudação individualizada; Também deve fortalecer a ligação e a motivação de todos os funcionários. Um workshop final realizado recentemente sobre a estratégia de desenvolvimento de pessoal já revelou descobertas iniciais sobre a promoção da cultura corporativa. Os leitores podem esperar os resultados que em breve serão apresentados. Acontece que a cidade de Erfurt não apenas investe em novos talentos, mas também está de olho no futuro de sua equipe existente.

Uma recepção calorosa com mais do que apenas presentes

Mas o que faz realmente um bom pacote de boas -vindas? De acordo com sufocar.de , é importante que seja cuidadosamente compilado e contém artigos que facilitam a entrada para a entrada para a entrada para a entrada para a entrada. Além de objetos úteis, como manuais e folhetos, as cartas de boas -vindas pessoais da equipe ou da gerência não devem estar faltando. Portanto, o início positivo se torna ainda mais tangível.

O significado de uma cultura corporativa claramente definida não pode ser avaliada o suficiente. According to Haufe , the so-called "cultural fit" has a decisive effect on the performance of employees: harmony between the values ​​​​of the company and the personality of the employees promotes the motivation and productivity and reduz a mesma taxa de doença. Se os funcionários se identificarem com os valores corporativos, a probabilidade maior de permanecer leal à empresa.

Dicas para um sucesso de sucesso

A integração eficaz requer mais do que apenas entregar presentes. Aqui estão cinco dicas que podem ajudar os novos funcionários:

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• Recrutamento e integração: Os valores e as formas de trabalho da empresa já devem desempenhar um papel no processo de recrutamento.
• Buddy System: Um amigo que apóia o processo de integração social pode funcionar milagres.
• Novos funcionários como motorista cultural: Novas idéias são particularmente importantes nos tempos de mudança.
• Bem -vindo dia: Um dia introdutório conjunto para conhecer as diretrizes e departamentos da empresa promove a cooperação.
• Evento da equipe: fora da rotina de trabalho pertencente juntos pelos eventos é uma grande vantagem.

No geral, Erfurt mais uma vez mostra que está no caminho certo quando se trata de introduzir novos talentos e motivar a equipe existente. A antecipação aumenta - tanto entre os novos funcionários quanto as "mãos velhas" que estão dispostas a compartilhar suas experiências e o espírito especial da cidade.