Erfurt întâmpină noile talente: geanta de bun venit de la 1 iulie 2025!

Erfurt întâmpină noile talente: geanta de bun venit de la 1 iulie 2025!

O gură de aer proaspăt va sufla prin administrația orașului Erfurt de la 1 iulie 2025. Pe viitor, noii angajați vor primi o geantă de bun venit care nu numai că va fi mai ușor de început, ci va arăta și apreciere. Tare Erfurt.de Conținutul constă în lucruri mici utile, cum ar fi o ceașcă, un pix, un blocnotes, cărți poștale și chiar ursuleți de gumă. Un mic dar frumos impuls de a-i face pe noii colegi să se simtă bineveniți.

Scopul acestei inițiative depășește saluturile individualizate; ar trebui să întărească, de asemenea, loialitatea și motivația tuturor angajaților. Un atelier final recent despre strategia de dezvoltare a personalului a dezvăluit deja perspective inițiale în promovarea culturii corporative. Cititorii pot aștepta cu nerăbdare rezultatele care vor fi prezentate în curând. Se dovedește că orașul Erfurt nu doar investește în noi talente, ci ține și cu ochii pe viitorul echipei existente.

O primire călduroasă cu mai mult decât doar cadouri

Dar ce face cu adevărat un pachet bun de bun venit? Tare sugerle.de Este important ca acesta să fie compilat cu atenție și să conțină articole și informații care facilitează începerea noilor angajați. Pe lângă articolele utile precum manuale și broșuri, nu trebuie să lipsească scrisorile personale de bun venit din partea echipei sau a conducerii. Acest lucru face începutul pozitiv și mai tangibil.

Importanța unei culturi corporative clar definite nu poate fi supraestimată. Tare Haufe Așa-numita „adaptare culturală” are un impact decisiv asupra performanței angajaților: armonia dintre valorile companiei și personalitatea angajaților promovează motivația și productivitatea și, în același timp, reduce rata de îmbolnăvire. Atunci când angajații se identifică cu valorile companiei, este mai probabil să rămână loiali companiei mai mult timp.

Sfaturi pentru o integrare cu succes

O integrare eficientă necesită mai mult decât doar oferirea de cadouri. Iată cinci sfaturi care îi pot ajuta pe noii angajați:

• Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
• Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
• Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
• Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
• Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.

În general, Erfurt arată încă o dată că este pe drumul cel bun atunci când vine vorba de introducerea de noi talente și motivarea echipei existente. Anticiparea este în creștere – atât în ​​rândul noilor angajați, cât și în rândul „bătrânilor” care sunt gata să-și împărtășească experiențele și spiritul special al orașului.