Erfurt salută noi talente: genti de bun venit de la 1 iulie 2025!

Erfurt salută noi talente: genti de bun venit de la 1 iulie 2025!

Erfurt, Deutschland - Un vânt proaspăt lovit de la administrația orașului Erfurt de la 1 iulie 2025. Pentru că atunci noii angajați vor primi o geantă de bun venit în viitor, care nu ar trebui să faciliteze doar să înceapă, dar vor arăta apreciere. Conform erfurt.de , conținutul constă în lucruri mici utile, cum ar fi o cupă, un pen, un noteblock, poștale și chiar ursul gummy. Un impuls mic, dar fin, pentru a oferi noilor colegi sentimentul de a fi bineveniți.

Scopul acestei inițiative depășește salutul individualizat; De asemenea, ar trebui să consolideze legarea și motivația tuturor angajaților. Un atelier final efectuat recent privind strategia de dezvoltare a personalului a dezvăluit deja constatările inițiale privind promovarea culturii corporative. Cititorii pot aștepta cu nerăbdare rezultatele care vor fi prezentate în curând. Se dovedește că orașul Erfurt nu numai că investește în noi talente, dar are și un ochi asupra viitorului echipei sale existente.

o întâmpinare călduroasă cu mai mult decât doar cadouri

Dar ce face cu adevărat un pachet bun de bun venit? Conform sugge.de , este important ca acesta să fie compilat cu atenție și să conțină articole care facilitează intrarea la noii angajați. Pe lângă obiecte utile, cum ar fi manuale și broșuri, scrisorile personale de bun venit din partea echipei sau conducerea nu ar trebui să lipsească. Deci, începutul pozitiv devine cu atât mai tangibil.

sensul unei culturi corporative clar definite nu poate fi evaluat suficient de mult. Conform haufe , așa-numita „potrivire culturală” are un efect decisiv asupra performanței angajaților: armonia dintre valorile companiei și a personalității angajaților promove reduce aceeași rată a bolii. Dacă angajații se identifică cu valorile corporative, probabilitatea mai mare ca aceștia să rămână fideli companiei.

Sfaturi pentru un succes la bord

Eficient la bord necesită mai mult decât să predăm cadouri. Iată cinci sfaturi care pot ajuta noii angajați:

Link
• Recrutarea și bordul: Valorile și modalitățile de lucru ale companiei trebuie să joace deja un rol în procesul de recrutare.
• Sistem de amic: Un amic care susține procesul de integrare socială poate face minuni.
• noii angajați ca șofer cultural: ideile proaspete sunt deosebit de importante în timpii de schimbare.
• Ziua de bun venit: O zi introductivă comună pentru a cunoaște orientările și departamentele companiei promovează cooperarea.
• Evenimentul echipei: în afara rutinei de lucru aparținând de evenimente este un mare plus.

În general, Erfurt arată din nou că este pe calea cea bună atunci când vine vorba de introducerea de noi talente și de motivarea echipei existente. Anticiparea crește - atât printre noii angajați, cât și „mâinile vechi” care sunt dispuși să își împărtășească experiențele și spiritul special al orașului.