Erfurt víta nové talenty: uvítacie tašky od 1. júla 2025!

Erfurt víta nové talenty: uvítacie tašky od 1. júla 2025!

Erfurt, Deutschland - Čerstvý vietor fúka z mestskej správy Erfurtu od 1. júla 2025. Pretože vtedy noví zamestnanci v budúcnosti dostanú uvítaciu tašku, ktorá by mala uľahčiť iba začatie, ale tiež preukázať ocenenie. Podľa erfurt.de obsahuje obsah, ako je napríklad pohár, pero, noteblock, poštové karty a dokonca aj gummy. Malý, ale jemný impulz, ktorý dáva novým kolegom pocit vítania.

Cieľ tejto iniciatívy presahuje rámec individualizovaného pozdravu; Malo by tiež posilniť záväznú a motiváciu všetkých zamestnancov. Nedávno vykonaný konečný seminár o stratégii rozvoja personálu už odhalil počiatočné zistenia o propagácii podnikovej kultúry. Čitatelia sa môžu tešiť na výsledky, ktoré budú čoskoro predložené. Ukazuje sa, že mesto Erfurt nielen investuje do nových talentov, ale tiež má pozor na budúcnosť svojho existujúceho tímu.

srdečné privítanie s viac ako len darčekmi

Ale čo skutočne robí dobrý uvítací balík? Podľa Suggle.de je dôležité, aby to bolo starostlivo kompilované a obsahuje články, ktoré skazujú vchod do nových zamestnancov. Okrem užitočných objektov, ako sú príručky a brožúry, nemali chýbať osobné uvítacie listy od tímu alebo vedenia. Pozitívny štart sa teda stáva ešte hmatateľným.

Význam jasne definovanej podnikovej kultúry sa nedá dostatočne posúdiť. Podľa haufe , takzvané „kultúrne prispôsobenie“ má rozhodujúci vplyv na výkonnosť zamestnancov: škoda medzi hodnotami spoločnosti a osobnosti zamestnancov. Rovnaká miera choroby. Ak sa zamestnanci stotožňujú s podnikovými hodnotami, pravdepodobnosť väčšia, že zostanú lojálni spoločnosti.

Tipy pre úspešné paluby

Efektívne paluba vyžaduje viac ako len odovzdanie darčekov. Tu je päť tipov, ktoré môžu pomôcť novým zamestnancom:

Link
• Nábor a nastupovanie: Hodnoty spoločnosti a spôsoby práce musia už zohrávať úlohu v procese náboru.
• Buddy System: Buddy, ktorý podporuje proces sociálnej integrácie, môže fungovať zázraky.
• noví zamestnanci ako kultúrny hnací spôsob: čerstvé nápady sú obzvlášť dôležité v časoch zmeny.
• Vitajte v deň: Spoločný úvodný deň na spoznanie usmernení spoločnosti a oddelenia podporuje spoluprácu.
• Tímová udalosť: mimo pracovnej rutiny, ktoré patrili spolu udalosťami, je veľkým plusom.

Celkovo opäť Erfurt opäť ukazuje, že je na správnej ceste, pokiaľ ide o predstavenie nových talentov a motiváciu existujúceho tímu. Očakávanie sa zvyšuje - medzi novými zamestnancami a „starými rukami“, ktorí sú ochotní podeliť sa o svoje skúsenosti a osobitného ducha mesta.