Erfurt víta nové talenty: uvítacia taška od 1. júla 2025!

Erfurt víta nové talenty: uvítacia taška od 1. júla 2025!

Závan čerstvého vzduchu zaveje vedenie mesta Erfurt od 1. júla 2025. V budúcnosti dostanú noví zamestnanci tašku na privítanie, ktorá im nielen uľahčí začiatok, ale aj prejaví uznanie. nahlas Erfurt.de Obsah tvoria užitočné drobnosti ako pohár, pero, poznámkový blok, pohľadnice a dokonca aj gumené medvedíky. Malý, ale milý impulz, aby sa noví kolegovia cítili vítaní.

Cieľ tejto iniciatívy presahuje rámec individuálnych pozdravov; mala by tiež posilniť lojalitu a motiváciu všetkých zamestnancov. Nedávny záverečný workshop o stratégii personálneho rozvoja už odhalil prvé pohľady na podporu firemnej kultúry. Čitatelia sa môžu tešiť na výsledky, ktoré budú čoskoro predstavené. Ukazuje sa, že mesto Erfurt neinvestuje len do nových talentov, ale dohliada aj na budúcnosť svojho existujúceho tímu.

Srdečné privítanie s viac ako len darčekmi

Ale čo skutočne robí dobrý uvítací balíček? nahlas sugestle.de Je dôležité, aby bol starostlivo zostavený a obsahoval články a informácie, ktoré uľahčia novým zamestnancom začiatky. Okrem užitočných vecí, ako sú manuály a brožúry, by nemali chýbať osobné uvítacie listy od tímu či vedenia. Vďaka tomu je pozitívny začiatok ešte hmatateľnejší.

Význam jasne definovanej firemnej kultúry nemožno preceňovať. nahlas Haufe Takzvané „kultúrne prispôsobenie“ má rozhodujúci vplyv na výkon zamestnancov: súlad medzi firemnými hodnotami a osobnosťou zamestnancov podporuje motiváciu a produktivitu a zároveň znižuje chorobnosť. Keď sa zamestnanci stotožnia s hodnotami spoločnosti, je pravdepodobnejšie, že zostanú lojálni k spoločnosti dlhšie.

Tipy pre úspešný vstup

Efektívny onboarding si vyžaduje viac než len dávanie darčekov. Tu je päť tipov, ktoré môžu pomôcť novým zamestnancom:

• Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
• Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
• Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
• Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
• Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.

Celkovo Erfurt opäť ukazuje, že je na správnej ceste, pokiaľ ide o uvádzanie nových talentov a motiváciu existujúceho tímu. Očakávania sa zvyšujú – medzi novými zamestnancami aj medzi „starými rukami“, ktorí sú pripravení podeliť sa o svoje skúsenosti a osobitého ducha mesta.