Erfurt pozdravlja nove talente: torba dobrodošlice od 1. julija 2025!

Erfurt pozdravlja nove talente: torba dobrodošlice od 1. julija 2025!

S 1. julijem 2025 bo v mestni upravi Erfurt zavel svež veter. V prihodnosti bodo novi zaposleni prejeli torbo dobrodošlice, ki ne bo le olajšala začetka, ampak bo tudi izkazala spoštovanje. Glasno Erfurt.de Vsebina je sestavljena iz uporabnih malenkosti, kot so skodelica, pisalo, beležka, razglednice in celo gumijasti medvedki. Majhen, a lep impulz, da se novi sodelavci počutijo dobrodošle.

Cilj te pobude presega individualizirane pozdrave; krepiti naj bi tudi pripadnost in motivacijo vseh zaposlenih. Nedavna zaključna delavnica o strategiji razvoja kadrov je že razkrila prve vpoglede v spodbujanje korporativne kulture. Bralci se lahko veselijo rezultatov, ki bodo kmalu predstavljeni. Izkazalo se je, da mesto Erfurt ne vlaga le v nove talente, ampak pazi tudi na prihodnost svoje obstoječe ekipe.

Topla dobrodošlica z več kot le darili

Toda kaj je pravzaprav dober paket dobrodošlice? Glasno predlagaj.de Pomembno je, da je skrbno sestavljen in vsebuje članke in informacije, ki novim zaposlenim olajšajo začetek. Poleg uporabnih predmetov, kot so priročniki in brošure, ne smejo manjkati osebna pozdravna pisma ekipe ali vodstva. Tako je pozitiven začetek še bolj otipljiv.

Pomena jasno opredeljene korporativne kulture ni mogoče preceniti. Glasno Haufe Tako imenovana »kulturna usklajenost« odločilno vpliva na uspešnost zaposlenih: harmonija med vrednotami podjetja in osebnostjo zaposlenih spodbuja motivacijo in produktivnost ter hkrati zmanjšuje stopnjo bolezni. Ko se zaposleni identificirajo z vrednotami podjetja, je večja verjetnost, da bodo podjetju ostali zvesti dlje časa.

Nasveti za uspešno vkrcanje

Učinkovito vkrcanje zahteva več kot le dajanje daril. Tukaj je pet nasvetov, ki lahko pomagajo novim zaposlenim:

• Recruiting und Onboarding verknüpfen: Die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens müssen bereits im Rekrutierungsprozess eine Rolle spielen.
• Buddy-System: Ein Buddy, der beim sozialen Integrationsprozess unterstützt, kann Wunder wirken.
• Neue Mitarbeiter als Kultur-Treiber: Frische Ideen sind besonders in Wandelzeiten von großem Wert.
• Welcome Day: Ein gemeinsamer Einführungstag, um Unternehmensleitlinien und Abteilungen kennenzulernen, fördert das Miteinander.
• Teamevent: Außerhalb der Arbeitsroutine gefestigte Zusammengehörigkeit durch Events ist ein großer Pluspunkt.

Na splošno Erfurt ponovno dokazuje, da je na pravi poti, ko gre za uvajanje novih talentov in motiviranje obstoječe ekipe. Pričakovanje se povečuje – tako med novozaposlenimi kot med »starimi«, ki so pripravljeni deliti svoje izkušnje in poseben duh mesta.