Revolución en enfermería: ¡Nueva ley mejora las condiciones laborales!

Revolución en enfermería: ¡Nueva ley mejora las condiciones laborales!

Como paso hacia mejores condiciones laborales en la enfermería, el 1 de enero de 2019 se introdujo la Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería (PpSG). El objetivo es mejorar la situación del personal de enfermería y combatir la escasez de personal en los cuidados de enfermería y geriátricos. Como informa MDR, la ley no sólo pretende mejorar las condiciones laborales, sino también garantizar la calidad de la atención en los hospitales. Una preocupación central es la clara separación de las tareas de enfermería y otras actividades en el hospital, que a menudo consumen el valioso tiempo de las enfermeras.

El PpSG forma parte del llamado "programa de atención inmediata" del gobierno federal, cuyo objetivo es aliviar la carga del personal de enfermería y contratar personal adicional. En los últimos años, ya se han creado 13.000 nuevos puestos de trabajo en centros de atención hospitalaria, lo que debería representar una mejora bienvenida. Los familiares que los cuidan también deberían beneficiarse al tener un acceso más fácil a las medidas de rehabilitación, incluso si no son médicamente necesarias.

Mejoras concretas a través del PpSG

Los principales cambios en la PpSG incluyen la introducción de nuevos niveles mínimos de personal en los centros de atención, cuyo objetivo es garantizar que haya suficiente personal de enfermería disponible:

• Bis zu 40 Bewohner: 0,5 neue Pflegestellen
• 41 bis 80 Bewohner: 1 neue Pflegestelle
• 81 bis 120 Bewohner: 1,5 neue Pflegestellen
• Über 120 Bewohner: 2 neue Pflegestellen

Otra medida importante es la facturación de los costes del personal de enfermería a través de un presupuesto de enfermería separado, que desde 2020 garantiza, independientemente del presupuesto general del hospital, que la financiación se destine específicamente al personal de enfermería. El personal de enfermería ya no debería utilizarse para tareas externas como la administración. Estas regulaciones podrían ayudar a implementar realmente la mejora prometida de las condiciones.

Críticas y desafíos

A pesar de los enfoques positivos, la realidad parece más compleja. Los críticos advierten que los 13.000 nuevos puestos mencionados sólo pueden tener un impacto si suficientes personas quieren ingresar a la profesión de enfermería. También se ha expresado la preocupación de que la introducción de niveles mínimos de personal podría llevar a que algunos centros tuvieran que cerrar sus lugares de atención debido a recursos insuficientes. En este contexto, también existe una gran preocupación de que los hospitales puedan robar personal de enfermería de los centros de internación, lo que supondría una tensión adicional para la situación de enfermería.

El Pflegeportal.de destaca que la digitalización también desempeña un papel en la enfermería. El PpSG impulsa soluciones digitales con subvenciones de hasta 12.000 euros para mejorar los requisitos técnicos en las instalaciones. Modernizar la forma en que trabajamos podría ayudar a reducir la carga de trabajo de las enfermeras y aumentar la calidad de la atención.

En resumen, se puede ver que el PpSG contiene enfoques prometedores para mejorar la atención, pero al mismo tiempo hay desafíos y críticas claros que aún deben abordarse. Ésta es la única manera en que la ley puede lograr sus objetivos y crear las mejoras que se necesitan con urgencia en la industria del cuidado.