Revolutsioon õenduses: uus seadus parandab töötingimusi!

Revolutsioon õenduses: uus seadus parandab töötingimusi!

Sammuna paremate töötingimuste suunas õenduses kehtestati 1. jaanuaril 2019 õendustöötajate tugevdamise seadus (ÕÕS), mille eesmärk on parandada õendustöötajate olukorda ning võidelda õendus- ja geriaatrilise abi personalipuudusega. Nagu MDR teatab, on seaduse eesmärk mitte ainult töötingimuste parandamine, vaid ka haiglate ravikvaliteedi tagamine. Keskseks murekohaks on õendusülesannete ja muude tegevuste selge eraldamine haiglas, mis sageli võtavad õdede väärtuslikku aega.

PpSG on osa föderaalvalitsuse niinimetatud "koheraviprogrammist", mille eesmärk on leevendada õendustöötajate koormust ja värvata täiendavaid töötajaid. Viimase paari aasta jooksul on statsionaarsetes raviasutustes loodud juba 13 000 uut töökohta, mis peaks olema tervitatav paranemine. Hoolivad sugulased peaksid saama kasu ka sellest, et neil on lihtsam juurdepääs rehabilitatsioonimeetmetele, isegi kui need ei ole meditsiiniliselt vajalikud.

Täpsemalt täiustused PpSG kaudu

Peamised muudatused PpSG-s hõlmavad uute töötajate miinimumtaseme kehtestamist hooldusasutustes, mille eesmärk on tagada piisava hulga õenduspersonali olemasolu:

• Bis zu 40 Bewohner: 0,5 neue Pflegestellen
• 41 bis 80 Bewohner: 1 neue Pflegestelle
• 81 bis 120 Bewohner: 1,5 neue Pflegestellen
• Über 120 Bewohner: 2 neue Pflegestellen

Teiseks oluliseks meetmeks on õenduspersonali kulude arveldamine eraldi õenduseelarve kaudu, mis alates 2020. aastast on haigla üldeelarvest sõltumatult taganud, et finantseeringut kasutatakse spetsiaalselt õendustöötajate jaoks. Õendustöötajaid ei tohiks enam kasutada välisteks ülesanneteks, nagu haldus. Need määrused võivad aidata ellu viia lubatud tingimuste paranemist.

Kriitika ja väljakutsed

Hoolimata positiivsetest lähenemisviisidest näib tegelikkus keerulisem. Kriitikud hoiatavad, et mainitud 13 000 uut ametikohta saavad mõju avaldada vaid siis, kui piisavalt inimesi soovib õe erialale astuda. Samuti on väljendatud muret, et töötajate miinimumtaseme kehtestamine võib viia selleni, et mõned asutused peavad oma hoolduskohad ebapiisavate ressursside tõttu sulgema. Sellega seoses tekitab suurt muret ka see, et haiglad võivad õendustöötajaid statsionaarsetest asutustest välja saata, mis tekitaks õendusabi olukorrale täiendava koormuse.

Pflegeportal.de rõhutab, et digitaliseerimine mängib ka õenduses oma rolli. PpSG edendab kuni 12 000 euro suuruste toetustega digitaalseid lahendusi, et parandada rajatiste tehnilisi nõudeid. Töökorralduse kaasajastamine võiks aidata vähendada õdede töökoormust ja tõsta hoolduse kvaliteeti.

Kokkuvõttes on näha, et PpSG sisaldab paljutõotavaid lähenemisviise hoolduse parandamiseks, kuid samal ajal on selgeid väljakutseid ja kriitikat, mis vajavad veel lahendamist. Ainult nii saab seadus saavutada oma eesmärgid ja luua hooldustööstuses hädavajalikud parandused.