Révolution dans les soins infirmiers : une nouvelle loi améliore les conditions de travail !

Révolution dans les soins infirmiers : une nouvelle loi améliore les conditions de travail !

Dans le cadre d'une avancée vers de meilleures conditions de travail dans le secteur des soins infirmiers, la loi sur le renforcement du personnel soignant (PpSG) a été introduite le 1er janvier 2019. L'objectif est d'améliorer la situation du personnel soignant et de lutter contre la pénurie de personnel dans les soins infirmiers et gériatriques. Comme le rapporte le MDR, la loi vise non seulement à améliorer les conditions de travail, mais aussi à garantir la qualité des soins dans les hôpitaux. Une préoccupation centrale est la séparation claire des tâches infirmières et des autres activités à l'hôpital, qui accaparent souvent un temps précieux des infirmières.

Le PpSG fait partie du programme de soins immédiats de la Confédération, qui vise à alléger la charge du personnel soignant et à recruter du personnel supplémentaire. Au cours des dernières années, 13 000 nouveaux emplois ont déjà été créés dans les établissements de soins hospitaliers, ce qui devrait représenter une amélioration bienvenue. Les proches aidants devraient également bénéficier d’un accès plus facile aux mesures de réadaptation, même si celles-ci ne sont pas médicalement nécessaires.

Améliorations spécifiques via le PpSG

Les principales modifications apportées au PpSG comprennent l'introduction de nouveaux niveaux d'effectifs minimaux dans les établissements de soins, destinés à garantir qu'un nombre suffisant de personnel soignant soit disponible :

• Bis zu 40 Bewohner: 0,5 neue Pflegestellen
• 41 bis 80 Bewohner: 1 neue Pflegestelle
• 81 bis 120 Bewohner: 1,5 neue Pflegestellen
• Über 120 Bewohner: 2 neue Pflegestellen

Une autre mesure importante est la facturation des frais de personnel soignant via un budget de soins séparé, qui garantit depuis 2020, indépendamment du budget général de l'hôpital, que le financement soit utilisé spécifiquement pour le personnel soignant. Le personnel infirmier ne devrait plus être utilisé pour des tâches externes telles que l'administration. Ces réglementations pourraient contribuer à concrétiser l’amélioration des conditions promise.

Critiques et défis

Malgré les approches positives, la réalité semble plus complexe. Les critiques préviennent que les 13 000 nouveaux postes mentionnés ne pourront avoir un impact que si suffisamment de personnes souhaitent accéder à la profession d'infirmière. Des inquiétudes ont également été exprimées quant au fait que l'introduction de niveaux minimums de personnel pourrait conduire certains établissements à devoir fermer leurs places de soins en raison de ressources insuffisantes. Dans ce contexte, on craint également que les hôpitaux ne débauchent le personnel soignant des établissements de soins hospitaliers, ce qui exercerait une pression supplémentaire sur la situation des soins infirmiers.

Le Pflegeportal.de souligne que la numérisation joue également un rôle dans les soins infirmiers. Le PpSG promeut des solutions numériques avec des subventions allant jusqu'à 12 000 euros pour améliorer les exigences techniques des installations. Moderniser notre façon de travailler pourrait contribuer à réduire la charge de travail des infirmières et à accroître la qualité des soins.

En résumé, on peut constater que le PpSG contient des approches prometteuses pour améliorer les soins, mais en même temps il existe des défis et des critiques évidents qui doivent encore être abordés. C’est la seule façon pour la loi d’atteindre ses objectifs et de créer les améliorations dont le secteur des soins a un besoin urgent.