Slaugos revoliucija: Naujas įstatymas pagerina darbo sąlygas!

Slaugos revoliucija: Naujas įstatymas pagerina darbo sąlygas!

Erfurt, Deutschland - Žingsnis link geresnių slaugos darbo sąlygų, slaugos personalo stiprinimo įstatymai (PPSG) buvo įvesti 2019 m. Sausio 1 d. Siekiama pagerinti slaugos personalo situaciją ir kovoti su personalo stoka sveikatos ir pagyvenusių žmonių priežiūros srityje. Kaip pranešimai MDR, įstatymas turėtų ne tik pagerinti darbo sąlygas, bet ir saugoti priežiūrą ligoninėje. Pagrindinis susirūpinimas yra aiškus slaugos užduočių ir kitos veiklos ligoninėje atskyrimas, kuris dažnai reikalauja vertingo slaugos personalo laiko.

PPSG yra federalinės vyriausybės vadinamosios „tiesioginės priežiūros programos“ dalis, kurios tikslas -palengvinti slaugytojus ir įgyti papildomų darbuotojų. Per pastaruosius kelerius metus stacionarinėje priežiūros įstaigose buvo sukurta 13 000 naujų darbo vietų, o tai turėtų būti malonus patobulinimas. Slaugos artimieji taip pat turėtų būti naudingi iki šiol, kad būtų lengviau naudotis reabilitacijos priemonėmis, net jei jos nėra mediciniškai būtini.

betono patobulinimai naudojant PPSG

Vienas iš esminių PPSG pakeitimų yra naujų personalo sienų įvedimas į priežiūros įstaigas, kurios turėtų užtikrinti, kad būtų pakankamai slaugytojų:

• Iki 40 gyventojų: 0,5 Nauji globos namai
• 41–80 gyventojų: 1 nauji globos namai
• 81–120 gyventojų: 1,5 naujų globėjų namų
• Daugiau nei 120 gyventojų: 2 nauji globos namai

Kita svarbi priemonė yra slaugos personalo išlaidų atsiskaitymai pagal savo priežiūros biudžetą, kuris garantavo slaugos personalo finansavimą, neatsižvelgiant į bendrosios ligoninės biudžetą, pavyzdžiui, nuo 2020 m. Pvz., Slaugytojai nebegalėtų būti naudojami užsienio užduotims, tokioms kaip administracija. Šie reglamentai iš tikrųjų galėtų padėti iš tikrųjų įgyvendinti pažadėtą šių sąlygų pagerėjimą.

kritika ir iššūkiai

Nepaisant teigiamų požiūrių, tikrovė atrodo sudėtingesnė. Kritikai perspėja, kad 13 000 naujų pareigų gali turėti tik tada, kai pakankamai žmonių nori pradėti slaugos profesiją. Taip pat buvo susirūpinta, kad personalo sienų įvedimas gali paskatinti kai kurias įstaigas uždaryti savo priežiūros vietas, nes išteklių nepakanka. Šiame kontekste taip pat keliamas didelis susirūpinimas, kad ligoninės galėtų pašalinti slaugos personalą iš stacionarinių įrenginių, kurie taip pat apsunkintų priežiūros situaciją.

slaugos portalas.de pabrėžia, kad slaugos skaitmeninimas taip pat vaidina. PPSG skatina skaitmeninius sprendimus, kurių dotacijos siekia iki 12 000 eurų, kad pagerintų techninius įrenginių reikalavimus. Modernizavimas darbo būdas galėtų padėti sumažinti slaugos personalo darbo krūvį ir padidinti priežiūros kokybę.

Apibendrinta, parodyta, kad PPSG apima perspektyvius požiūrius, kaip pagerinti priežiūrą, tačiau tuo pat metu yra aiškių iššūkių ir kritikos, į kurias vis dar reikia atkreipti dėmesį. Tai yra vienintelis būdas pasiekti savo tikslus ir sukurti skubiai reikalingus globos pramonės patobulinimus.