Slaugos revoliucija: naujas įstatymas pagerina darbo sąlygas!

Slaugos revoliucija: naujas įstatymas pagerina darbo sąlygas!

Žingsnis link geresnių darbo sąlygų slaugoje, 2019 m. sausio 1 d. buvo priimtas Slaugos personalo stiprinimo įstatymas (SPS), kuriuo siekiama pagerinti slaugos personalo situaciją ir kovoti su slaugos ir senelių priežiūros darbuotojų trūkumu. Kaip praneša MDR, įstatymas skirtas ne tik darbo sąlygoms gerinti, bet ir gydymo kokybei ligoninėse užtikrinti. Pagrindinis rūpestis yra aiškus slaugos užduočių ir kitos veiklos atskyrimas ligoninėje, kuri dažnai atima brangų slaugytojų laiką.

PpSG yra dalis federalinės vyriausybės vadinamosios „neatidėliotinos priežiūros programos“, kuria siekiama sumažinti slaugos personalo naštą ir įdarbinti papildomų darbuotojų. Per pastaruosius kelerius metus stacionariose priežiūros įstaigose jau buvo sukurta 13 000 naujų darbo vietų, o tai turėtų būti sveikintinas pagerėjimas. Slaugantys artimieji taip pat turėtų turėti naudos, nes jiems būtų lengviau naudotis reabilitacijos priemonėmis, net jei jos nėra būtinos medicininiu požiūriu.

Konkrečiai patobulinimai per PpSG

Pagrindiniai PpSG pakeitimai apima naujų minimalių darbuotojų skaičių priežiūros įstaigose, kuriais siekiama užtikrinti, kad būtų pakankamai slaugos darbuotojų:

• Bis zu 40 Bewohner: 0,5 neue Pflegestellen
• 41 bis 80 Bewohner: 1 neue Pflegestelle
• 81 bis 120 Bewohner: 1,5 neue Pflegestellen
• Über 120 Bewohner: 2 neue Pflegestellen

Kita svarbi priemonė – atsiskaitymas už slaugos personalo išlaidas per atskirą slaugos biudžetą, kuris nuo 2020 m., nepriklausomai nuo bendro ligoninės biudžeto, garantuoja, kad finansavimas bus panaudotas būtent slaugos personalui. Slaugos personalas nebeturėtų būti naudojamas išorės užduotims, tokioms kaip administravimas, atlikti. Šie reglamentai galėtų padėti realiai įgyvendinti žadėtą ​​sąlygų pagerinimą.

Kritika ir iššūkiai

Nepaisant teigiamų požiūrių, realybė atrodo sudėtingesnė. Kritikai perspėja, kad paminėtos 13 000 naujų pareigybių gali turėti įtakos tik tuo atveju, jei pakankamai žmonių norės stoti į slaugytojo profesiją. Taip pat buvo pareikštas susirūpinimas, kad dėl minimalaus darbuotojų skaičiaus įvedimo kai kurios įstaigos gali uždaryti savo priežiūros vietas dėl nepakankamų išteklių. Šiame kontekste taip pat didelį susirūpinimą kelia tai, kad ligoninės iš stacionarių įstaigų gali išvilioti slaugytojus, o tai dar labiau apsunkintų slaugos situaciją.

Pflegeportal.de pabrėžiama, kad skaitmeninimas taip pat vaidina svarbų vaidmenį slaugoje. PpSG reklamuoja skaitmeninius sprendimus su dotacijomis iki 12 000 eurų, kad pagerintų patalpų techninius reikalavimus. Darbo būdo modernizavimas galėtų padėti sumažinti slaugytojų darbo krūvį ir pagerinti priežiūros kokybę.

Apibendrinant galima pastebėti, kad PpSG yra daug žadančių požiūrių, kaip pagerinti priežiūrą, tačiau tuo pat metu yra aiškių iššūkių ir kritikos, į kurias vis dar reikia atsižvelgti. Tik taip įstatymas gali pasiekti savo tikslus ir sukurti skubiai reikalingus patobulinimus priežiūros pramonėje.