Revolūcija māsu jomā: Jauns likums uzlabo darba apstākļus!

Revolūcija māsu jomā: Jauns likums uzlabo darba apstākļus!

Erfurt, Deutschland - Vienā solī ceļā uz labākiem darba apstākļiem medmāsu personāls, kas stiprina likumu (PPSG), tika ieviests 2019. gada 1. janvārī. Mērķis ir uzlabot māsu personāla situāciju un apkarot personāla trūkumu veselības un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpē. Kā ziņojumi MDR, likuma slimnīcās nevajadzētu tikai uzklāt tikai darba apstākļus, bet arī nodrošina aprūpes kvalitāti. Galvenās bažas rada skaidra māsu uzdevumu un citu aktivitāšu nodalīšana slimnīcā, kas bieži apgalvo, ka māsu personāla vērtīgais laiks.

PPSG ir daļa no federālās valdības sauktās “tiešās aprūpes programmas” sastāvdaļas, kuras mērķis ir mazināt medmāsas un iegūt papildu darbiniekus. Dažu pēdējo gadu laikā stacionārā aprūpes iestādēs ir izveidoti 13 000 jaunu darba vietu, kurām vajadzētu būt patīkamam uzlabojumam. Māsu radiniekiem vajadzētu gūt labumu arī tad, ja tagad ir vieglāk piekļūt rehabilitācijas pasākumiem, pat ja tie nav medicīniski nepieciešami.

konkrēti uzlabojumi, izmantojot PPSG

Viena no būtiskajām PPSG izmaiņām ir jaunu personāla robežu ieviešana aprūpes iestādēs, kurām vajadzētu nodrošināt, ka ir pietiekami daudz medmāsu:

• Līdz 40 iedzīvotājiem: 0,5 jaunas audžuģimenes
• 41 līdz 80 iedzīvotāji: 1 jaunas audžuģimenes mājas
• 81 līdz 120 iedzīvotāji: 1,5 jaunas audžuģimenes
• Vairāk nekā 120 iedzīvotāji: 2 jaunas audžuģimenes

Vēl viens svarīgs pasākums ir Norēķinu personāla izmaksas, izmantojot savu aprūpes budžetu, kas kopš 2020. gada ir garantējis māsu personāla finansējumu neatkarīgi no vispārējā slimnīcas budžeta. Piemēram, medmāsas vairs nevajadzētu izmantot ārvalstu uzdevumiem, piemēram, administrācijai. Šie noteikumi faktiski varētu palīdzēt faktiski īstenot apsolīto apstākļu uzlabošanos.

Kritika un izaicinājumi

Neskatoties uz pozitīvajām pieejām, realitāte izskatās sarežģītāka. Kritiķi brīdina, ka 13 000 minēto jaunu pozīciju var būt tikai tad, ja pietiekami daudz cilvēku vēlas sākt māsu profesiju. Bija arī bažas, ka personāla robežu ieviešana var novest pie dažām iestādēm, lai aizvērtu savas aprūpes vietas, jo resursi nav pietiekami. Šajā kontekstā ir arī lielas bažas, ka slimnīcas varētu noņemt māsu personālu no stacionāriem, kas arī apgrūtinātu situāciju aprūpē.

Māsu portāls.de uzsver, ka loma ir arī digitalizācija medmāsā. PPSG veicina digitālos risinājumus ar dotācijām līdz 12 000 eiro, lai uzlabotu tehniskās prasības iekārtās. Darba veida modernizācija varētu palīdzēt samazināt māsu personāla darba slodzi un paaugstināt aprūpes kvalitāti.

Apkopoja, ka tiek parādīts, ka PPSG ietver daudzsološas pieejas aprūpes uzlabošanai, taču tajā pašā laikā ir skaidri izaicinājumi un kritika, kas joprojām jārisina. Tas ir vienīgais veids, kā sasniegt savus mērķus un radīt steidzami nepieciešamos uzlabojumus aprūpes nozarē.