Revolūcija medmāsu jomā: jauns likums uzlabo darba apstākļus!

Revolūcija medmāsu jomā: jauns likums uzlabo darba apstākļus!

Soli ceļā uz labākiem darba apstākļiem māsu jomā 2019. gada 1. janvārī tika ieviests Aprūpes personāla stiprināšanas likums (PpSG), kura mērķis ir uzlabot māsu personāla situāciju un cīnīties ar darbinieku trūkumu māsu un geriatriskajā aprūpē. Kā ziņo MDR, likums ir paredzēts ne tikai darba apstākļu uzlabošanai, bet arī aprūpes kvalitātes nodrošināšanai slimnīcās. Galvenā problēma ir māsu uzdevumu un citu darbību skaidra nodalīšana slimnīcā, kas bieži vien aizņem māsu dārgo laiku.

PpSG ir daļa no federālās valdības tā sauktās “tūlītējās aprūpes programmas”, kuras mērķis ir atvieglot aprūpes personāla slogu un pieņemt darbā papildu darbiniekus. Dažu pēdējo gadu laikā stacionārās aprūpes iestādēs jau ir izveidotas 13 000 jaunu darba vietu, un tas būtu apsveicams uzlabojums. Aprūpējamiem radiniekiem vajadzētu arī gūt labumu no vieglākas piekļuves rehabilitācijas pasākumiem, pat ja tie nav medicīniski nepieciešami.

Īpaši uzlabojumi, izmantojot PpSG

Galvenās izmaiņas PpSG ietver jaunu minimālo darbinieku skaita ieviešanu aprūpes iestādēs, kuru mērķis ir nodrošināt, ka ir pieejams pietiekami daudz aprūpes darbinieku:

• Bis zu 40 Bewohner: 0,5 neue Pflegestellen
• 41 bis 80 Bewohner: 1 neue Pflegestelle
• 81 bis 120 Bewohner: 1,5 neue Pflegestellen
• Über 120 Bewohner: 2 neue Pflegestellen

Vēl viens būtisks pasākums ir māsu personāla izmaksu norēķināšanās, izmantojot atsevišķu māsu budžetu, kas kopš 2020. gada neatkarīgi no slimnīcas vispārējā budžeta garantē, ka finansējums tiek izmantots tieši māsu personālam. Māsu personālu vairs nevajadzētu izmantot ārējiem uzdevumiem, piemēram, administrācijai. Šie noteikumi varētu palīdzēt reāli īstenot solīto apstākļu uzlabošanu.

Kritika un izaicinājumi

Neskatoties uz pozitīvajām pieejām, realitāte izskatās sarežģītāka. Kritiķi brīdina, ka minētie 13 000 jauno amatu var ietekmēt tikai tad, ja pietiekami daudz cilvēku vēlēsies stāties medmāsas profesijā. Izskanējušas arī bažas, ka minimālā personāla skaita ieviešana var novest pie tā, ka dažām iestādēm nāksies slēgt aprūpes vietas nepietiekamu resursu dēļ. Šajā kontekstā lielas bažas rada arī tas, ka slimnīcas varētu aizvest māsu personālu no stacionāriem, kas radītu papildu spriedzi aprūpes situācijai.

Vietnē Pflegeportal.de ir uzsvērts, ka digitalizācijai ir arī nozīme māsu jomā. PpSG popularizē digitālos risinājumus ar dotācijām līdz 12 000 eiro, lai uzlabotu objektu tehniskās prasības. Mūsu darba veida modernizēšana varētu palīdzēt samazināt māsu slodzi un paaugstināt aprūpes kvalitāti.

Rezumējot, var redzēt, ka PpSG ir daudzsološas pieejas aprūpes uzlabošanai, taču tajā pašā laikā ir skaidri izaicinājumi un kritika, kas joprojām ir jārisina. Tas ir vienīgais veids, kā likums var sasniegt savus mērķus un radīt steidzami nepieciešamos uzlabojumus aprūpes nozarē.