Revolutie in verpleegkunde: nieuwe wet verbetert de werkomstandigheden!

Revolutie in verpleegkunde: nieuwe wet verbetert de werkomstandigheden!

Erfurt, Deutschland - In één stap in de richting van betere werkomstandigheden in de verpleegkunde werd de verpleegkundigenversterkingwet (PPSG) geïntroduceerd op 1 januari 2019. Het doel is om de situatie voor verpleegkundigen te verbeteren en personeel te bestrijden gebrek aan gezondheid en oudere zorg. Zoals rapporten mdr, moet de wet niet alleen de werkomstandigheden beveiligen, maar ook de kwaliteit van de zorg beveiligen. Een centrale zorg is de duidelijke scheiding van verpleegkundige taken en andere activiteiten in het ziekenhuis, die vaak de waardevolle tijd van verpleegkundigen claimen.

De PPSG maakt deel uit van het zo -aangedreven "onmiddellijke programma van zorg" door de federale overheid, die gericht is op het verlichten van verpleegkundigen en extra personeel krijgen. In de afgelopen jaren zijn 13.000 nieuwe banen gecreëerd in intramurale zorginstellingen, wat een aangename verbetering zou moeten zijn. Verpleegkundige familieleden moeten ook profiteren door nu gemakkelijker toegang te hebben tot revalidatiemaatregelen, zelfs als ze niet medisch noodzakelijk zijn.

Concrete verbeteringen door de PPSG

Een van de essentiële wijzigingen in de PPSG is de introductie van nieuwe personeelsgrenzen in zorgfaciliteiten die ervoor moeten zorgen dat er voldoende verpleegkundigen beschikbaar zijn:

• Tot 40 bewoners: 0,5 nieuwe pleegwoningen
• 41 tot 80 bewoners: 1 nieuw pleeghuis
• 81 tot 120 bewoners: 1.5 Nieuwe pleegwoningen
• Meer dan 120 bewoners: 2 nieuwe pleegwoningen

Een andere belangrijke maatregel is de facturering van de kosten van het verpleegkundige personeel via haar eigen zorgbudget, dat de financiering voor verpleegkundig personeel heeft gegarandeerd, ongeacht het algemene ziekenhuisbudget, sinds 2020. Verpleegkundigen moeten bijvoorbeeld niet langer worden gebruikt voor buitenlandse taken zoals administratie. Deze voorschriften kunnen daadwerkelijk helpen om de beloofde verbetering van de voorwaarden daadwerkelijk af te dwingen.

Kritiek en uitdagingen

Ondanks de positieve benaderingen ziet de realiteit er complexer uit. Critici waarschuwen dat de 13.000 nieuwe genoemde posities alleen een effect kunnen hebben als voldoende mensen het beroep van verpleegkundigen willen starten. Het was ook bezorgd dat de introductie van personeelsgrenzen ertoe zou kunnen leiden dat sommige instellingen hun zorgplaatsen sluiten omdat de middelen niet voldoende zijn. In deze context is er ook grote bezorgdheid dat ziekenhuizen verplegend personeel uit intramurale voorzieningen kunnen verwijderen, wat ook de situatie in de zorg zou belasten.

De verpleegkundige portal.de benadrukt dat digitalisering in verpleegkunde ook een rol speelt. De PPSG bevordert digitale oplossingen met subsidies van maximaal 12.000 euro om de technische vereisten in de faciliteiten te verbeteren. De modernisering van de manier van werken kan helpen de werklast van het verpleegpersoneel te verminderen en de kwaliteit van de zorg te vergroten.

Samenvatting is aangetoond dat de PPSG veelbelovende benaderingen omvat om de zorg te verbeteren, maar tegelijkertijd zijn er duidelijke uitdagingen en kritiek die nog moeten worden aangepakt. Dit is de enige manier om zijn doelstellingen te bereiken en de dringend noodzakelijke verbeteringen in de zorgsector te creëren.