Revolusjon i sykepleien: Ny lov forbedrer arbeidsforholdene!

Revolusjon i sykepleien: Ny lov forbedrer arbeidsforholdene!

I et steg mot bedre arbeidsforhold i sykepleien ble det innført Lov om styrking av pleiepersonell (PpSG) 1. januar 2019. Målet er å bedre situasjonen for pleiepersonell og bekjempe mangel på personell i pleie og eldreomsorg. Som MDR rapporterer, er loven ikke bare ment å forbedre arbeidsforholdene, men også å sikre kvaliteten på omsorgen på sykehus. Et sentralt anliggende er det klare skillet mellom sykepleieoppgaver og andre aktiviteter på sykehuset, som ofte tar opp sykepleiernes verdifulle tid.

PpSG er en del av den føderale regjeringens såkalte "umiddelbare omsorgsprogram", som tar sikte på å lette byrden på pleiepersonell og rekruttere ekstra personell. I løpet av de siste årene har det allerede blitt skapt 13 000 nye arbeidsplasser i døgninstitusjoner, noe som burde representere en velkommen forbedring. Omsorgsfulle pårørende bør også tjene på å ha lettere tilgang til rehabiliteringstiltak, selv om disse ikke er medisinsk nødvendige.

Spesielt forbedringer gjennom PpSG

Hovedendringene i PpSG inkluderer innføring av nye minimumsbemanningsnivåer i omsorgsinstitusjoner, som har til hensikt å sikre at nok pleiepersonell er tilgjengelig:

• Bis zu 40 Bewohner: 0,5 neue Pflegestellen
• 41 bis 80 Bewohner: 1 neue Pflegestelle
• 81 bis 120 Bewohner: 1,5 neue Pflegestellen
• Über 120 Bewohner: 2 neue Pflegestellen

Et annet viktig tiltak er fakturering av pleiepersonellkostnader via et eget pleiebudsjett, som siden 2020 har garantert, uavhengig av det generelle sykehusbudsjettet, at finansieringen brukes spesifikt til pleiepersonell. Pleiepersonell skal ikke lenger brukes til eksterne oppgaver som administrasjon. Dette regelverket vil kunne bidra til å faktisk gjennomføre den lovede forbedringen av forholdene.

Kritikk og utfordringer

Til tross for de positive tilnærmingene, ser virkeligheten mer kompleks ut. Kritikere advarer om at de 13.000 nye stillingene som er nevnt, bare kan ha betydning dersom mange nok ønsker å gå inn i sykepleieryrket. Det er også reist bekymring for at innføring av minimumsbemanning kan føre til at enkelte anlegg må stenge omsorgsplassene sine på grunn av utilstrekkelige ressurser. I denne sammenhengen er det også stor bekymring for at sykehus kan posjere pleiepersonell fra døgninstitusjoner, noe som vil legge ytterligere belastning på pleiesituasjonen.

Pflegeportal.de understreker at digitalisering også spiller en rolle i sykepleie. PpSG fremmer digitale løsninger med tilskudd på opptil 12 000 euro for å forbedre de tekniske kravene i anleggene. Modernisering av måten vi jobber på vil kunne bidra til å redusere arbeidsbelastningen til sykepleiere og øke kvaliteten på omsorgen.

Oppsummert kan man se at PpSG inneholder lovende tilnærminger for å forbedre omsorgen, men samtidig er det klare utfordringer og kritikk som fortsatt må tas opp. Dette er den eneste måten loven kan nå sine mål og skape de presserende forbedringene i omsorgsbransjen.