Rewolucja w pielęgniarstwie: nowe prawo poprawia warunki pracy!

Rewolucja w pielęgniarstwie: nowe prawo poprawia warunki pracy!

Krokiem w stronę lepszych warunków pracy w pielęgniarstwie została wprowadzona 1 stycznia 2019 roku ustawa o wzmocnieniu kadr pielęgniarskich (PpSG), która ma na celu poprawę sytuacji personelu pielęgniarskiego oraz walkę z niedoborami kadrowymi w opiece pielęgniarskiej i geriatrycznej. Jak podaje MDR, ustawa ma nie tylko poprawić warunki pracy, ale także zapewnić jakość opieki w szpitalach. Główną kwestią jest wyraźne oddzielenie zadań pielęgniarskich od innych czynności w szpitalu, które często zajmują cenny czas pielęgniarek.

PpSG stanowi część tak zwanego „programu opieki natychmiastowej” rządu federalnego, którego celem jest odciążenie personelu pielęgniarskiego i zatrudnienie dodatkowego personelu. W ciągu ostatnich kilku lat w placówkach opieki szpitalnej utworzono już 13 000 nowych miejsc pracy, co powinno stanowić pozytywną poprawę. Opiekujący się rodziną również powinni odnieść korzyść w postaci łatwiejszego dostępu do środków rehabilitacyjnych, nawet jeśli nie są one konieczne z medycznego punktu widzenia.

W szczególności ulepszenia poprzez PpSG

Do głównych zmian w PpSG należy wprowadzenie nowych minimalnych poziomów zatrudnienia w placówkach opiekuńczych, które mają zapewnić dostępność wystarczającej liczby personelu pielęgniarskiego:

• Bis zu 40 Bewohner: 0,5 neue Pflegestellen
• 41 bis 80 Bewohner: 1 neue Pflegestelle
• 81 bis 120 Bewohner: 1,5 neue Pflegestellen
• Über 120 Bewohner: 2 neue Pflegestellen

Kolejnym ważnym działaniem jest rozliczanie kosztów personelu pielęgniarskiego poprzez odrębny budżet pielęgniarski, który od 2020 roku gwarantuje, niezależnie od ogólnego budżetu szpitala, finansowanie przeznaczone wyłącznie na personel pielęgniarski. Personel pielęgniarski nie powinien być już wykorzystywany do zadań zewnętrznych, takich jak administracja. Regulacje te mogłyby pomóc w faktycznym wdrożeniu obiecanej poprawy warunków.

Krytyka i wyzwania

Pomimo pozytywnego podejścia rzeczywistość wygląda na bardziej złożoną. Krytycy ostrzegają, że wspomniane 13 000 nowych stanowisk może mieć wpływ tylko wtedy, gdy wystarczająca liczba osób będzie chciała podjąć pracę w zawodzie pielęgniarki. Pojawiły się również obawy, że wprowadzenie minimalnego poziomu zatrudnienia może spowodować, że niektóre placówki będą musiały zamknąć placówki opieki ze względu na niewystarczające zasoby. W tym kontekście istnieją również poważne obawy, że szpitale mogłyby kraść personel pielęgniarski z placówek stacjonarnych, co stanowiłoby dodatkowe obciążenie dla sytuacji pielęgniarskiej.

Pflegeportal.de podkreśla, że ​​cyfryzacja odgrywa również rolę w pielęgniarstwie. PpSG promuje rozwiązania cyfrowe grantami w wysokości do 12 000 euro na poprawę wymagań technicznych w obiektach. Modernizacja naszego sposobu pracy może pomóc w zmniejszeniu obciążenia pielęgniarek pracą i podniesieniu jakości opieki.

Podsumowując, można zauważyć, że PpSG zawiera obiecujące podejścia do poprawy opieki, ale jednocześnie istnieją wyraźne wyzwania i uwagi krytyczne, którymi nadal należy się zająć. Tylko w ten sposób prawo może osiągnąć swoje cele i wprowadzić pilnie potrzebne usprawnienia w branży opieki.