Rewolucja w pielęgniarstwie: nowe prawo poprawia warunki pracy!

Rewolucja w pielęgniarstwie: nowe prawo poprawia warunki pracy!

Erfurt, Deutschland - W jednym kroku w kierunku lepszych warunków pracy w pielęgniarstwie ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego (PPSG) została wprowadzona 1 stycznia 2019 r. Celem jest poprawa sytuacji dla personelu pielęgniarskiego i zwalczanie braku personelu w zakresie zdrowia i opieki nad osobami starszymi. Jak raporty MDR, prawo powinno nie tylko zwiększyć warunki pracy, ale także zabezpieczyć opiekę w szpitalach. Głównym problemem jest wyraźne oddzielenie zadań pielęgniarskich i innych działań w szpitalu, które często twierdzą, że cenny czas personelu pielęgniarskim.

PPSG jest częścią „natychmiastowego programu opieki” rządu federalnego, którego celem jest uwolnienie pielęgniarek i zdobycie dodatkowego personelu. W ciągu ostatnich kilku lat utworzono 13 000 nowych miejsc pracy w placówkach opieki szpitalnej, co powinno być przyjemną poprawą. Krewni pielęgniarni powinni również korzystać z łatwiejszego dostępu do środków rehabilitacyjnych, nawet jeśli nie są one konieczne medycznie.

Betonowe ulepszenia przez PPSG

Jedną z istotnych zmian w PPSG jest wprowadzenie nowych granic personelu w placówkach opieki, które powinny zapewnić, że dostępna jest wystarczająca liczba pielęgniarek:

• Do 40 mieszkańców: 0,5 NOWE DOMY Foster
• 41 do 80 mieszkańców: 1 Nowy Foster Home
• 81 do 120 mieszkańców: 1,5 NOWE DOMY Foster
• Ponad 120 mieszkańców: 2 nowe domy zastępcze

Innym ważnym środkiem jest rozliczenie kosztów personelu pielęgniarskiego za pośrednictwem własnego budżetu opieki, który zagwarantował finansowanie dla personelu pielęgniarskiego, niezależnie od ogólnego budżetu szpitala od 2020 r. Na przykład pielęgniarki nie powinny być już wykorzystywane do zadań zagranicznych, takich jak administracja. Przepisy te mogą faktycznie pomóc w egzekwowaniu obiecanej poprawy warunków.

Krytyka i wyzwania

Pomimo pozytywnych podejść rzeczywistość wygląda bardziej złożona. Krytycy ostrzegają, że 13 000 wymienionych nowych pozycji może mieć wpływ tylko wtedy, gdy wystarczająca liczba osób chce założyć zawód pielęgniarski. Obawiano się również, że wprowadzenie granic personelu może doprowadzić do zamknięcia niektórych instytucji, ponieważ zasoby nie są wystarczające. W tym kontekście istnieje również wielki obawa, że szpitale mogą usunąć personel pielęgniarski z placówek szpitalnych, co również obciążałoby sytuację opieki.

Portal Portal.de podkreśla, że digitalizacja w pielęgniarstwie również odgrywa rolę. PPSG promuje rozwiązania cyfrowe z dotacjami do 12 000 euro w celu poprawy wymagań technicznych w obiektach. Modernizacja sposobu pracy może pomóc w zmniejszeniu obciążenia personelu pielęgniarskiego i zwiększenia jakości opieki.

Podsumowano, pokazano, że PPSG obejmuje obiecujące podejścia do poprawy opieki, ale jednocześnie istnieją wyraźne wyzwania i krytyki, które nadal należy rozwiązać. Jest to jedyny sposób na osiągnięcie swoich celów i stworzenie pilnie potrzebnych ulepszeń w branży opieki.