Revolution inom omvårdnad: Ny lag förbättrar arbetsvillkoren!

Revolution inom omvårdnad: Ny lag förbättrar arbetsvillkoren!

I ett steg mot bättre arbetsvillkor inom omvårdnaden infördes lagen om förstärkning av omvårdnadspersonal (PpSG) den 1 januari 2019. Syftet är att förbättra situationen för vårdpersonal och motverka bristen på personal inom vård och äldreomsorg. Som MDR rapporterar syftar lagen inte bara till att förbättra arbetsförhållandena utan också att säkerställa kvaliteten på vården på sjukhus. En central fråga är den tydliga åtskillnaden mellan omvårdnadsuppgifter och annan verksamhet på sjukhuset, som ofta tar upp sjuksköterskornas värdefulla tid.

PpSG är en del av den federala regeringens så kallade "immediate care-program", som syftar till att lätta bördan för vårdpersonal och rekrytera ytterligare personal. Under de senaste åren har redan 13 000 nya jobb skapats inom slutenvården, vilket borde vara en välkommen förbättring. Vårdande anhöriga bör också tjäna på att ha lättare att få tillgång till rehabiliteringsåtgärder, även om dessa inte är medicinskt nödvändiga.

Specifikt förbättringar genom PpSG

De viktigaste ändringarna i PpSG inkluderar införandet av nya minimibemanning i vårdinrättningar, som är avsedda att säkerställa att tillräckligt med vårdpersonal finns tillgänglig:

• Bis zu 40 Bewohner: 0,5 neue Pflegestellen
• 41 bis 80 Bewohner: 1 neue Pflegestelle
• 81 bis 120 Bewohner: 1,5 neue Pflegestellen
• Über 120 Bewohner: 2 neue Pflegestellen

En annan viktig åtgärd är fakturering av vårdpersonalkostnader via en separat vårdbudget, som sedan 2020 garanterat, oberoende av den allmänna sjukhusbudgeten, att finansieringen används specifikt till vårdpersonal. Omvårdnadspersonal ska inte längre användas för externa uppgifter som administration. Dessa regler skulle kunna bidra till att faktiskt genomföra den utlovade förbättringen av förhållandena.

Kritik och utmaningar

Trots de positiva synsätten ser verkligheten mer komplex ut. Kritiker varnar för att de 13 000 nya tjänsterna som nämns bara kan få genomslag om tillräckligt många vill komma in i sjuksköterskeyrket. Det har också väckts oro för att införandet av minimibemanning skulle kunna leda till att vissa anläggningar måste stänga sina vårdplatser på grund av otillräckliga resurser. I detta sammanhang finns det också stor oro för att sjukhus skulle kunna tjuvjaga vårdpersonal från slutenvårdsanläggningar, vilket skulle medföra ytterligare påfrestningar på omvårdnadssituationen.

Pflegeportal.de betonar att digitalisering spelar en roll även inom omvårdnad. PpSG främjar digitala lösningar med bidrag på upp till 12 000 euro för att förbättra de tekniska kraven i anläggningarna. Att modernisera vårt sätt att arbeta skulle kunna bidra till att minska arbetsbördan för sjuksköterskor och öka kvaliteten på vården.

Sammanfattningsvis kan man se att PpSG innehåller lovande tillvägagångssätt för att förbättra vården, men samtidigt finns det tydliga utmaningar och kritik som fortfarande måste åtgärdas. Det är det enda sättet som lagen kan uppnå sina mål och skapa de akuta förbättringarna inom vårdbranschen.