Cambio de turno en Gera: ¡Céntrese en la inclusión de las personas con discapacidad!

Cambio de turno en Gera: ¡Céntrese en la inclusión de las personas con discapacidad!

El 25 de septiembre de 2025 tuvo lugar en Gera la jornada nacional de “cambio de turno”, durante la cual los empleados de la región cambiaron de trabajo por un día. La jornada de acción, organizada por la Asociación Federal de Talleres para Personas con Discapacidad, tiene como objetivo reducir el miedo al contacto y promover la inclusión de las personas con discapacidad en la vida laboral. Más de 4.800 participantes, entre ellos 2.700 empleados de talleres y 2.100 socios de intercambio, participaron en este día para conocer los respectivos mundos laborales y obtener nuevas perspectivas. Gera.de informa que este día también se celebró en Gera con diversas actividades.

Lo más destacado fue el cambio de trabajo entre una empleada del zoológico de Gera y Kathleen Lässig, que normalmente trabaja en el procesamiento de hortalizas en la granja ecológica Aga. En el zoológico, Kathleen ayudó a construir una nueva cerca para las cabras Owambo, mientras René Meyer de Lebenshilfe y Sven Zimmermann, un artesano del zoológico, la cuidaban. Kurt Dannenberg, alcalde de Gera, acogió con satisfacción la iniciativa y subrayó la importancia social de la inclusión.

Ideas y logros adicionales

Este año, numerosos empleados de toda Alemania comprobaron lo valioso que puede ser el intercambio entre personas con y sin discapacidad. Por ejemplo, Mesut Öztas, de 38 años, cambió su trabajo en una carpintería por un puesto administrativo en el distrito de Mainz-Bingen. Espera encontrar un lugar en el mercado laboral general a través de iniciativas de este tipo y sueña con tener su propia vida con un apartamento y un coche. También se benefició de este día Patricia Retzlaff, que cambió su trabajo de oficina por el trabajo manual en la carpintería. Según Tagesschau, con la jornada de acción se pretende dar a los empresarios una idea realista de las capacidades y la motivación de las personas con discapacidad.

En otros lugares, como por ejemplo en la Asociación Alemana de Seguros de Pensiones, los directivos experimentan un programa muy instructivo. 27 directivos asistieron a talleres para personas con discapacidad para conocer su potencial y sus desafíos. Aquí, unos 20 empleados del taller pudieron formar parte de distintos equipos de seguros de pensiones y conocer los diversos ámbitos de la empresa, desde pensiones hasta rehabilitación y gestión de la diversidad. El objetivo de estas acciones es reducir los prejuicios y ampliar el horizonte de lugares de trabajo inclusivos. Según la Deutsche Rentenversicherung (https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Bund/DE/Aktuelles/Meldungen/2025/250925-aktionstag-schichtwechsel.html), la jornada de acción contó ya con más de 4.200 participantes el año pasado, lo que demuestra claramente que el interés por las oportunidades laborales inclusivas está creciendo.

Al fin y al cabo, una cosa queda clara: el “cambio de turno” no sólo acerca a las personas, sino que también muestra lo importante que es comprender las capacidades de todos los miembros de nuestra sociedad. Estas iniciativas son un paso en la dirección correcta para crear un mundo laboral inclusivo en el que cada persona pueda desarrollar su potencial.