Changement de direction à Gera : Focus sur l'inclusion des personnes handicapées !

Changement de direction à Gera : Focus sur l'inclusion des personnes handicapées !

Le 25 septembre 2025 a eu lieu à Gera la journée d'action nationale « changement d'équipe », au cours de laquelle les employés de la région ont échangé leurs emplois pour une journée. La journée d'action, lancée par l'Association fédérale des ateliers pour personnes handicapées, vise à réduire la peur des contacts et à promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans la vie professionnelle. Plus de 4 800 participants, dont 2 700 collaborateurs des ateliers et 2 100 partenaires d'échange, ont pris part à cette journée pour mieux comprendre les mondes du travail respectifs et acquérir de nouvelles perspectives. Gera.de rapporte que cette journée a également été célébrée à Gera avec diverses activités.

Un moment fort a été le changement d'emploi entre une employée du zoo de Gera et Kathleen Lässig, qui travaille normalement dans la transformation des légumes à la ferme biologique Aga. Au zoo, Kathleen a aidé à construire une nouvelle clôture pour les chèvres Owambo, tandis qu'elle était soignée par René Meyer de Lebenshilfe et Sven Zimmermann, un artisan du zoo. Kurt Dannenberg, maire de Gera, a salué l'initiative et a souligné l'importance sociale de l'inclusion.

Informations et réalisations supplémentaires

Cette année, de nombreux collaborateurs dans toute l'Allemagne ont pu constater à quel point l'échange entre personnes handicapées et personnes non handicapées peut être précieux. Par exemple, Mesut Öztas, 38 ans, a troqué son emploi dans une menuiserie contre un emploi administratif dans le district de Mayence-Bingen. Il espère trouver une place sur le marché du travail grâce à de telles initiatives et rêve de vivre sa propre vie avec un appartement et une voiture. Patricia Retzlaff, qui a troqué son travail de bureau contre un travail manuel dans l'atelier de menuiserie, a également profité de cette journée. Selon Tagesschau, la journée d'action vise à donner aux employeurs une idée réaliste des capacités et de la motivation des personnes handicapées.

Dans d'autres sites, comme par exemple à l'Association allemande d'assurance pension, les managers bénéficient d'un programme extrêmement instructif. 27 managers ont participé à des ateliers destinés aux personnes handicapées pour découvrir leur potentiel et leurs défis. Ici, une vingtaine de collaborateurs de l'atelier ont pu faire partie de différentes équipes d'assurance pension et découvrir les différents domaines de l'entreprise - de la prévoyance à la réadaptation en passant par la gestion de la diversité. Le but de ces actions est de réduire les préjugés et d’élargir l’horizon des lieux de travail inclusifs. Selon la Deutsche Rentenversicherung(https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Bund/DE/Aktuelles/Meldungen/2025/250925-aktionstag-schichtwechsel.html), la journée d'action a déjà réuni plus de 4 200 participants l'année dernière, ce qui montre clairement que l'intérêt pour les opportunités de travail inclusif est croissant.

En fin de compte, une chose reste claire : le « shift change » non seulement rapproche les gens, mais montre également à quel point il est important de comprendre les capacités de tous les membres de notre société. De telles initiatives constituent un pas dans la bonne direction pour créer un monde du travail inclusif dans lequel chacun peut développer son potentiel.