Suche
Mein Konto
Műszakváltás Gerában: Fókuszban a fogyatékkal élők befogadása!
Gera részt vett a „Shift Change” akciónapon, melynek célja a munkahelyi befogadás és akadálymentesítés, valamint a kontaktustól való félelem csökkentése volt.
Műszakváltás Gerában: Fókuszban a fogyatékkal élők befogadása!
2025. szeptember 25-én került sor az országos „műszakváltás” akciónapra Gerán, amelyen a térségben dolgozók egy napra állást cseréltek. A Fogyatékos Emberek Műhelyeinek Szövetségi Szövetsége által életre hívott akciónap célja, hogy csökkentse a kapcsolattartástól való félelmet és elősegítse a fogyatékkal élők bevonását a munka világába. Több mint 4800 résztvevő, köztük 2700 műhelymunkás és 2100 cserepartner vett részt ezen a napon, hogy betekintést nyerjenek az adott munkavilágba és új perspektívákat nyerjenek. A Gera.de jelentése szerint ezt a napot Gerában is különféle tevékenységekkel ünnepelték.
Különleges esemény volt a Gera Állatkert egyik alkalmazottja és Kathleen Lässig munkahelyváltása, aki általában az Aga biogazdaságban zöldségfeldolgozásban dolgozik. Az állatkertben Kathleen segített új kerítést építeni az owambo kecskéknek, miközben René Meyer Lebenshilfe-ből és Sven Zimmermann, az állatkert mesterembere vigyázott rá. Kurt Dannenberg, Gera polgármestere üdvözölte a kezdeményezést, és hangsúlyozta a befogadás társadalmi jelentőségét.
További meglátások és eredmények
Idén Németország-szerte számos alkalmazott tapasztalta meg, milyen értékes lehet a fogyatékossággal élő és a fogyatékkal élők közötti csere. A 38 éves Mesut Öztas például a Mainz-Bingen kerületben lévő asztalosműhelyben adminisztratív állást cserélt. Reméli, hogy az általános munkaerőpiacon is helyet kap az ilyen kezdeményezéseken keresztül, és arról álmodik, hogy saját élete legyen lakással és autóval. Retzlaff Patricia, aki az asztalosműhelyben irodai munkáját kétkezi munkára cserélte, szintén jól jött ebből a napból. Tagesschau szerint az akciónap célja, hogy a munkaadók reális képet kapjanak a fogyatékkal élők képességeiről és motivációjáról.
Más helyeken, például a Német Nyugdíjbiztosítási Szövetségnél a vezetők rendkívül tanulságos programot tapasztalnak. 27 menedzser vett részt a fogyatékossággal élő emberek számára szervezett workshopokon, hogy megismerjék lehetőségeik és kihívásaik lehetőségeit. Itt mintegy 20 műhely dolgozója ülhetett be különböző nyugdíjbiztosítási csapatokba, és ismerkedhetett meg a társaság sokrétű területeivel – a nyugdíjaktól a rehabilitáción át a diverzitásmenedzsmentig. Ezen akciók célja az előítéletek csökkentése és a befogadó munkahelyek látókörének kiszélesítése. A Deutsche Rentenversicherung szerint az akciónapon tavaly már több mint 4200 résztvevő volt, ami egyértelműen mutatja, hogy a munkalehetőségek iránti érdeklődés egyre nagyobb.
A nap végén egy dolog világos marad: a „váltóváltás” nemcsak közelebb hozza egymáshoz az embereket, hanem azt is mutatja, mennyire fontos megérteni társadalmunk minden tagjának képességeit. Az ilyen kezdeményezések a helyes irányba tett lépést jelentenek egy olyan befogadó munkavilág létrehozása felé, amelyben mindenki kibontakozhatja potenciálját.