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Cambio turno a Gera: focus sull’inclusione delle persone con disabilità!
Gera ha preso parte alla giornata di azione “Shift Change” per promuovere l’inclusione e l’accessibilità sul posto di lavoro e ridurre la paura del contatto.
Cambio turno a Gera: focus sull’inclusione delle persone con disabilità!
Il 25 settembre 2025 si è svolta a Gera la giornata nazionale del “cambio di turno”, durante la quale i dipendenti della regione si sono scambiati il lavoro per un giorno. La giornata di azione, lanciata dall'Associazione federale dei laboratori per persone con disabilità, mira a ridurre la paura del contatto e promuovere l'inclusione delle persone con disabilità nella vita lavorativa. Oltre 4.800 partecipanti, tra cui 2.700 dipendenti di workshop e 2.100 partner di scambio, hanno preso parte a questa giornata per approfondire i rispettivi mondi lavorativi e acquisire nuove prospettive. Gera.de riferisce che questo giorno è stato celebrato anche a Gera con varie attività.
Un momento speciale è stato il cambio di lavoro tra una collaboratrice dello zoo di Gera e Kathleen Lässig, che normalmente lavora nella lavorazione delle verdure presso la fattoria biologica Aga. Allo zoo Kathleen ha contribuito a costruire un nuovo recinto per le capre Owambo, mentre era assistita da René Meyer di Lebenshilfe e Sven Zimmermann, un artigiano dello zoo. Kurt Dannenberg, sindaco di Gera, ha accolto con favore l'iniziativa e ha sottolineato l'importanza sociale dell'inclusione.
Ulteriori approfondimenti e risultati
Quest'anno numerosi dipendenti in tutta la Germania hanno sperimentato quanto prezioso possa essere lo scambio tra persone con e senza disabilità. Mesut Öztas, 38 anni, ha ad esempio scambiato il suo lavoro in una falegnameria con un lavoro amministrativo nel distretto di Magonza-Bingen. Spera di trovare un posto nel mercato del lavoro generale attraverso tali iniziative e sogna di avere una vita propria con un appartamento e un'auto. Di questa giornata ha beneficiato anche Patricia Retzlaff, che ha sostituito il lavoro d'ufficio con il lavoro manuale nella falegnameria. Secondo Tagesschau, la giornata di azione ha lo scopo di dare ai datori di lavoro un'idea realistica delle capacità e della motivazione delle persone con disabilità.
In altre sedi, come ad esempio presso l'Associazione tedesca delle assicurazioni pensionistiche, i manager sperimentano un programma estremamente istruttivo. 27 manager hanno partecipato a workshop per persone con disabilità per conoscere il loro potenziale e le loro sfide. Qui circa 20 collaboratori dell'officina hanno potuto far parte di diversi team di assicurazioni pensionistiche e conoscere i diversi settori dell'azienda: dalla previdenza alla riabilitazione fino alla gestione della diversità. Lo scopo di queste azioni è ridurre i pregiudizi e ampliare gli orizzonti per luoghi di lavoro inclusivi. Secondo la Deutsche Rentenversicherung, l'anno scorso la giornata di azione ha già avuto più di 4.200 partecipanti, il che dimostra chiaramente che l'interesse per opportunità di lavoro inclusive è in crescita.
In fin dei conti, una cosa rimane chiara: il “cambio di turno” non solo avvicina le persone, ma mostra anche quanto sia importante comprendere le capacità di tutti i membri della nostra società. Tali iniziative rappresentano un passo nella giusta direzione per creare un mondo del lavoro inclusivo in cui ogni persona possa sviluppare il proprio potenziale.