Shiftverandering in Gera: Focus op inclusie van mensen met een beperking!

Shiftverandering in Gera: Focus op inclusie van mensen met een beperking!

Op 25 september 2025 vond in Gera de landelijke actiedag ‘ploegenwisseling’ plaats, waarbij medewerkers uit de regio een dag lang van baan wisselden. De actiedag, gelanceerd door de Federale Vereniging van Werkplaatsen voor Mensen met een Handicap, heeft tot doel de angst voor contact te verminderen en de integratie van mensen met een handicap in het beroepsleven te bevorderen. Ruim 4.800 deelnemers, waaronder 2.700 medewerkers van werkplaatsen en 2.100 uitwisselingspartners, namen deel aan deze dag om inzicht te krijgen in de respectievelijke arbeidswerelden en nieuwe perspectieven te verwerven. Gera.de meldt dat deze dag ook in Gera werd gevierd met verschillende activiteiten.

Een bijzonder hoogtepunt was de verandering van baan tussen een medewerker van de Gera Zoo en Kathleen Lässig, die normaal gesproken in de groenteverwerking werkt op de biologische boerderij Aga. In de dierentuin hielp Kathleen mee met het bouwen van een nieuw hek voor de Owambo-geiten, terwijl ze werd verzorgd door René Meyer van Lebenshilfe en Sven Zimmermann, een vakman in de dierentuin. Kurt Dannenberg, de burgemeester van Gera, verwelkomde het initiatief en onderstreepte het sociale belang van inclusie.

Aanvullende inzichten en prestaties

Dit jaar hebben talloze medewerkers in heel Duitsland ervaren hoe waardevol de uitwisseling tussen mensen met en zonder beperking kan zijn. Zo verruilde de 38-jarige Mesut Öztas zijn baan in een timmerwerkplaats met een administratieve baan in de wijk Mainz-Bingen. Hij hoopt via dergelijke initiatieven een plek te vinden op de algemene arbeidsmarkt en droomt ervan een eigen leven te leiden met een appartement en een auto. Ook Patricia Retzlaff, die haar kantoorwerk verruilde voor handwerk in de timmerwerkplaats, profiteerde van deze dag. Volgens Tagesschau is de actiedag bedoeld om werkgevers een realistisch beeld te geven van de capaciteiten en motivatie van mensen met een handicap.

Op andere locaties, zoals de Duitse Pensioenverzekeraar, ervaren managers een uiterst leerzaam programma. 27 managers namen deel aan workshops voor mensen met een beperking om meer te leren over hun mogelijkheden en uitdagingen. Hier konden zo'n twintig werkplaatsmedewerkers zitting nemen in verschillende pensioenverzekeringsteams en kennis maken met de uiteenlopende domeinen van het bedrijf: van pensioenen tot rehabilitatie tot diversiteitsmanagement. Het doel van deze acties is om vooroordelen te verminderen en de horizon voor inclusieve werkplekken te verbreden. Volgens Deutsche Rentenversicherung telde de actiedag vorig jaar al meer dan 4.200 deelnemers, wat duidelijk aantoont dat de belangstelling voor inclusieve werkmogelijkheden groeit.

Uiteindelijk blijft één ding duidelijk: de ‘shift change’ brengt mensen niet alleen dichter bij elkaar, maar laat ook zien hoe belangrijk het is om de capaciteiten van alle leden van onze samenleving te begrijpen. Dergelijke initiatieven zijn een stap in de goede richting om een ​​inclusieve arbeidswereld te creëren waarin iedereen zijn potentieel kan ontwikkelen.