Нов канцлер на Кеймбридж: Реформи срещу тормоза и несигурни трудови отношения!

Нов канцлер на Кеймбридж: Реформи срещу тормоза и несигурни трудови отношения!

Gotha, Deutschland - В разгорещения дебат за бъдещата ориентация на Университета в Кеймбридж фокусът е върху избора на новия канцлер. С повече от 800 години история тази институция е не само един от най -старите университети в света, но и символ на промяната и реформата. Изборът на канцлера традиционно има огромно значение, което Times Higher Education. Става още по -интересно това, което курсът сега е настроен за бъдещето.

Не на последно място поради влиянието на политическите движения през 19 век натискът върху университета нараства за прилагане на реформи. През 1847 г. принц Алберт фон Сашсън-Кобург и Гота се застъпваха за избори и исторически го спечелиха, което не само правосъдието на нуждите на реформата, но и се натъкна на дебат за пригодността на „непознат“ начело на английска институция. Тази дискусия ни води до настоящата ситуация, в която всички десет кандидати за наследник на Дейвид Сайнсбъри са съгласни, че Службата на канцлера трябва да бъде по -активна и ангажирана.

Предизвикателствата на настоящето

В момента Университетът в Кеймбридж не само се сблъсква с предизвикателствата на своята традиция, но и трябва да се справи с настоящите проблеми. Особено справяне с тормоза и несигурността в университетите са теми, които трябва да работят нов канцлер. Следователно професор по астрофизика, който също се кандидатира за офиса, вкара идеята за мъжки комбиниран човек в игра. Това има за цел да наблюдава управлението, финансовата отговорност, както и теми като тормоз и тормоз. Ясна стъпка за противодействие на културното и административно предизвикателство в този почитаем университет.

Повече от две трети от служителите на университета в момента работят по временни договори, което не само сериозно ограничава плащането, но и сигурността на работното място. Може да се отбележи, че наскоро все повече административни позиции стават по -важни, докато академичните органи са по -редки. Това развитие се притеснява и повдига въпроса дали университетът остава верен на основните си ценности. Според Cambridge, стратегическата инвестиция и използването на съществуващи ресурси могат да помогнат за справяне с финансовите нещастия.

Поглед към историята

Въвеждането на нови курсове, направени бързо през 19 век, след като Кралска комисия разпореди преглед на образователните институции през 1850 г. Законът за университета в Кеймбридж от 1856 г. е основата за цялостна реформа, която все още има влияние. Въпреки че оттогава са преразгледани много устави, основната структура на университета беше запазена. Друга важна стъпка беше да се намери първите три колежи за жени, Гиртън и Нюнам, 1869 и 1872 г. Следователно е показано, че историята на университета се оформя от реформи, допринасяли за равенството и по -широкото академично разнообразие.

Тези исторически корени влияят на всяко решение в настоящето. Следващият канцлер не само ще бъде важна фигура за университета, но и тази, която решително определя посоката за нова ера в университета в Кеймбридж. Дискусията за това кой ще се вмъкне в тази роля току -що започна и първият избор поради широк обществен ангажимент скоро може да реши как Кеймбридж ще се възприема през следващите години. Останете на това!