Ny kansler i Cambridge: Reformer mod mobning og usikre ansættelsesforhold!

Ny kansler i Cambridge: Reformer mod mobning og usikre ansættelsesforhold!

Gotha, Deutschland - I den opvarmede debat om den fremtidige orientering af University of Cambridge er fokus på at vælge den nye kansler. Med mere end 800 års historie er denne institution ikke kun et af de ældste universiteter i verden, men også et symbol på forandring og reform. Valget af kansler har traditionelt en enorm betydning, som gange videregående uddannelse. Det bliver desto mere interessant, hvad kurset nu er indstillet til fremtiden.

Ikke mindst på grund af indflydelsen fra politiske bevægelser i det 19. århundrede voksede presset på universitetet til at gennemføre reformer. I 1847 stod prins Albert von Sachsen-Coburg og Gotha til valg og vandt historisk set, hvilket ikke kun gjorde retfærdighed over for reformens behov, men også snublede en debat om en "fremmedes egnethed" i spidsen for en engelsk institution. Denne diskussion fører os til den aktuelle situation, hvor alle ti ansøgere om efterfølgeren til David Sainsbury er enige om, at kanslerens kontor skal gøres mere aktivt og engageret.

udfordringerne ved nutiden

I øjeblikket står University of Cambridge ikke kun over for udfordringerne ved sin tradition, men er også nødt til at håndtere aktuelle problemer. Især at håndtere mobning og præcaritet på universiteter er emner, der skal anvende en ny kansler. En professor i astrofysik, der også driver for kontoret, har derfor bragt ideen om en universitetskombination mand i spil. Dette er beregnet til at overvåge regeringsførelse, økonomisk ansvar samt emner som mobning og chikane. Et klart skridt til at imødegå den kulturelle og administrative udfordring på dette ærverdige universitet.

Mere end to tredjedele af universitetsansatte arbejder i øjeblikket på midlertidige kontrakter, hvilket ikke kun begrænser betalingen, men også jobsikkerhed. Det kan observeres, at flere og flere administrative stillinger for nylig er blevet vigtigere, mens akademiske organer er sjældnere. Denne udvikling er bekymrende og rejser spørgsmålet om, hvorvidt universitetet forbliver tro mod dets kerneværdier. Ifølge Cambridge, kan en strategisk investering og brugen af ​​eksisterende ressourcer hjælpe med at tackle den økonomiske elendighed.

et kig på historien

Indførelsen af ​​nye kurser foretaget hurtigt i det 19. århundrede, efter at en kongelig kommission beordrede en gennemgang til uddannelsesinstitutioner i 1850. Cambridge University Act fra 1856 dannede grundlaget for en omfattende reform, der stadig har indflydelse. Selvom mange vedtægter er blevet revideret siden da, blev universitetets grundlæggende struktur bevaret. Et andet vigtigt skridt var at finde de første tre colleges for kvinder, Girton og Newnham, 1869 og 1872. Det er derfor vist, at universitetshistorien er formet af reformer, der har bidraget til ligestilling og en bredere akademisk mangfoldighed.

Disse historiske rødder er, der påvirker enhver beslutning i nuet. Den næste kansler vil ikke kun være en vigtig figur for universitetet, men også en, der afgørende specificerer retningen for en ny æra ved Cambridge University. Diskussionen om, hvem der vil glide ind i denne rolle, er lige begyndt, og det første valg på grund af et bredt offentligt engagement kunne snart beslutte, hvordan Cambridge vil blive opfattet i de kommende år. Bliv på det!