Νέος Καγκελάριος του Cambridge: Μεταρρυθμίσεις κατά του εκφοβισμού και των επισφαλών σχέσεων απασχόλησης!

Νέος Καγκελάριος του Cambridge: Μεταρρυθμίσεις κατά του εκφοβισμού και των επισφαλών σχέσεων απασχόλησης!

Gotha, Deutschland - Στη θερμαινόμενη συζήτηση σχετικά με τον μελλοντικό προσανατολισμό του Πανεπιστημίου του Cambridge, εστιάζεται στην επιλογή του νέου καγκελαρίου. Με περισσότερα από 800 χρόνια ιστορίας, αυτό το ίδρυμα δεν είναι μόνο ένα από τα παλαιότερα πανεπιστήμια στον κόσμο, αλλά και ένα σύμβολο της αλλαγής και της μεταρρύθμισης. Η επιλογή του καγκελαρίου έχει παραδοσιακά μια τεράστια σημασία, η οποία Times Higher Education. Γίνεται ακόμα πιο ενδιαφέρον για το μάθημα που έχει οριστεί τώρα για το μέλλον.

εξαιτίας της επιρροής των πολιτικών κινημάτων τον 19ο αιώνα, η πίεση στο πανεπιστήμιο αυξήθηκε για την υλοποίηση μεταρρυθμίσεων. Το 1847 ο πρίγκιπας Albert von Sachsen-Coburg και ο Gotha στάθηκαν για εκλογές και το κέρδισαν ιστορικά, κάτι που όχι μόνο απέδωσε τις ανάγκες της μεταρρύθμισης, αλλά επίσης σκόνταψε μια συζήτηση για την καταλληλότητα ενός "ξένου" στο κεφάλι ενός αγγλικού ιδρύματος. Αυτή η συζήτηση μας οδηγεί στην τρέχουσα κατάσταση στην οποία και οι δέκα υποψήφιοι για τον διάδοχο του David Sainsbury συμφωνούν ότι το γραφείο του καγκελαρίου πρέπει να γίνει πιο ενεργός και αφοσιωμένος.

Οι προκλήσεις του παρόντος

Επί του παρόντος, το Πανεπιστήμιο του Cambridge δεν αντιμετωπίζει μόνο τις προκλήσεις της παράδοσής του, αλλά πρέπει επίσης να αντιμετωπίσει τα τρέχοντα προβλήματα. Ιδιαίτερα η αντιμετώπιση του εκφοβισμού και της προβολής στα πανεπιστήμια είναι θέματα που πρέπει να χρησιμοποιούν έναν νέο καγκελάριο. Ένας καθηγητής της Αστροφυσικής, ο οποίος επίσης τρέχει για το γραφείο, έχει φέρει επομένως την ιδέα ενός πανεπιστημιακού συνδυασμού ανθρώπου στο παιχνίδι. Αυτό αποσκοπεί στην παρακολούθηση της διακυβέρνησης, της οικονομικής ευθύνης καθώς και σε θέματα όπως ο εκφοβισμός και η παρενόχληση. Ένα σαφές βήμα για την αντιμετώπιση της πολιτιστικής και διοικητικής πρόκλησης σε αυτό το σεβάσμιο πανεπιστήμιο.

Περισσότερα από τα δύο τρίτα των πανεπιστημίων εργαζόμενοι εργάζονται επί του παρόντος σε προσωρινές συμβάσεις, οι οποίες όχι μόνο περιορίζουν σοβαρά την πληρωμή, αλλά και την ασφάλεια της εργασίας. Μπορεί να παρατηρηθεί ότι όλο και περισσότερες διοικητικές θέσεις έχουν πρόσφατα γίνει πιο σημαντικές, ενώ οι ακαδημαϊκοί φορείς είναι πιο σπάνιο. Αυτή η εξέλιξη είναι ανησυχητική και εγείρει το ερώτημα εάν το πανεπιστήμιο παραμένει πιστό στις βασικές του αξίες. Σύμφωνα με το Cambridge, μια στρατηγική επένδυση και η χρήση των υφιστάμενων πόρων θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση της οικονομικής δυστυχίας.

μια ματιά στην ιστορία

Η εισαγωγή νέων μαθημάτων που έγιναν γρήγορα τον 19ο αιώνα, αφού μια βασιλική επιτροπή διέταξε μια ανασκόπηση στα εκπαιδευτικά ιδρύματα το 1850. Ο νόμος περί πανεπιστημίου του Cambridge από το 1856 αποτελεί τη βάση για μια ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση που εξακολουθεί να έχει επιρροή. Αν και πολλά καταστατικά έχουν αναθεωρηθεί από τότε, διατηρήθηκε η θεμελιώδης δομή του πανεπιστημίου. Ένα άλλο σημαντικό βήμα ήταν να βρεθούν τα πρώτα τρία κολέγια για τις γυναίκες, το Girton και το Newnham, το 1869 και το 1872. Επομένως, δείχνεται ότι η ιστορία του πανεπιστημίου διαμορφώνεται από μεταρρυθμίσεις που συνέβαλαν στην ισότητα και μια ευρύτερη ακαδημαϊκή ποικιλομορφία.

Αυτές οι ιστορικές ρίζες είναι ότι επηρεάζουν κάθε απόφαση στο παρόν. Ο επόμενος καγκελάριος δεν θα είναι μόνο ένας σημαντικός αριθμός για το πανεπιστήμιο, αλλά και αυτό που καθορίζει αποφασιστικά την κατεύθυνση για μια νέα εποχή στο Πανεπιστήμιο του Cambridge. Η συζήτηση για το ποιος θα εισέλθει σε αυτό το ρόλο μόλις άρχισε και η πρώτη επιλογή λόγω μιας ευρείας δημόσιας δέσμευσης θα μπορούσε σύντομα να αποφασίσει πώς θα γίνει αντιληπτή η Cambridge τα επόμενα χρόνια. Μείνετε σε αυτό!