Nuevo canciller de Cambridge: ¡reformas contra el acoso escolar y las precariosas relaciones laborales!

Nuevo canciller de Cambridge: ¡reformas contra el acoso escolar y las precariosas relaciones laborales!

Gotha, Deutschland - En el acalorado debate sobre la orientación futura de la Universidad de Cambridge, el enfoque está en elegir el nuevo canciller. Con más de 800 años de historia, esta institución no es solo una de las universidades más antiguas del mundo, sino también un símbolo de cambio y reforma. La elección del canciller tradicionalmente tiene una importancia inmensa, que Times Higher Education. Se vuelve aún más interesante lo que el curso ahora está establecido para el futuro.

No menos importante debido a la influencia de los movimientos políticos en el siglo XIX, la presión sobre la universidad creció para implementar reformas. En 1847, el Príncipe Albert von Sachsen-Coburg y Gotha representaban a las elecciones e históricamente lo ganaron, lo que no solo hizo justicia a las necesidades de la reforma, sino que también tropezó con un debate sobre la idoneidad de un "extraño" al frente de una institución inglesa. Esta discusión nos lleva a la situación actual en la que los diez solicitantes para el sucesor de David Sainsbury están de acuerdo en que la Oficina de Canciller debe hacerse más activo y comprometido.

Los desafíos del presente

Actualmente, la Universidad de Cambridge no solo enfrenta los desafíos de su tradición, sino que también tiene que lidiar con los problemas actuales. Especialmente lidiar con el acoso escolar y la precaridad en las universidades son temas que deberían emplear un nuevo canciller. Por lo tanto, un profesor de astrofísica, que también se postula para la oficina, ha puesto en juego la idea de un hombre combinado de la universidad. Esto está destinado a monitorear la gobernanza, la responsabilidad financiera y los temas como el acoso escolar y el acoso. Un paso claro para contrarrestar el desafío cultural y administrativo en esta venerable universidad.

Más de dos tercios de los empleados universitarios actualmente están trabajando en contratos temporales, lo que no solo limita severamente el pago, sino también la seguridad laboral. Se puede observar que cada vez más puestos administrativos se han vuelto más importantes, mientras que los organismos académicos son más raros. Este desarrollo es preocupante y plantea la cuestión de si la universidad sigue siendo fiel a sus valores centrales. Según Cambridge, una inversión estratégica y el uso de los recursos existentes podrían ayudar a abordar la miseria financiera.

Una mirada a la historia

La introducción de nuevos cursos realizados rápidamente en el siglo XIX después de que una Comisión Real ordenó una revisión a las instituciones educativas en 1850. La Ley de la Universidad de Cambridge de 1856 formó la base de una reforma integral que todavía tiene influencia. Aunque se han revisado muchos estatutos desde entonces, se preservó la estructura fundamental de la universidad. Otro paso importante fue encontrar las primeras tres universidades para mujeres, Girton y Newnham, 1869 y 1872. Por lo tanto, se muestra que la historia universitaria está formada por reformas que contribuyeron a la igualdad y una diversidad académica más amplia.

Estas raíces históricas son las que influyen en cada decisión en el presente. El próximo canciller no solo será una figura importante para la universidad, sino también una que especifica decisivamente la dirección de una nueva era en la Universidad de Cambridge. La discusión sobre quién se deslizará en este papel acaba de comenzar, y la primera opción debido a un amplio compromiso público podría decidir pronto cómo se percibirá Cambridge en los próximos años. ¡Quédate en ello!