Ny kansler av Cambridge: Reformer mot mobbing og prekære ansettelsesforhold!

Ny kansler av Cambridge: Reformer mot mobbing og prekære ansettelsesforhold!

Gotha, Deutschland - I den opphetede debatten om den fremtidige orienteringen til University of Cambridge, er fokuset på å velge den nye kansleren. Med mer enn 800 års historie er denne institusjonen ikke bare et av de eldste universitetene i verden, men også et symbol på endring og reform. Valget av kansleren har tradisjonelt en enorm betydning, som Times Higher Education. Det blir desto mer interessant hva kurset nå er satt for fremtiden.

Ikke minst på grunn av påvirkningen av politiske bevegelser på 1800 -tallet, vokste presset på universitetet til å implementere reformer. I 1847 sto prins Albert von Sachsen-Coburg og Gotha for valg og vant historisk det, noe som ikke bare gjorde rettferdighet mot reformens behov, men også snublet en debatt om egnetheten til en "fremmed" i spissen for en engelsk institusjon. Denne diskusjonen fører oss til den nåværende situasjonen der alle ti søkere til etterfølgeren til David Sainsbury er enige om at kontoret som kansler skal gjøres mer aktiv og engasjert.

Utfordringene til nåtiden

For tiden står University of Cambridge ikke bare overfor utfordringene i tradisjonen, men må også takle aktuelle problemer. Spesielt å håndtere mobbing og presaritet ved universiteter er temaer som bør bruke en ny kansler. En professor i astrofysikk, som også kjører for kontoret, har derfor brakt ideen om en universitetskombinasjonsmann i spill. Dette er ment å overvåke styring, økonomisk ansvar samt temaer som mobbing og trakassering. Et klart skritt for å motvirke den kulturelle og administrative utfordringen ved dette ærverdige universitetet.

Mer enn to tredjedeler av universitetsansatte jobber for tiden med midlertidige kontrakter, noe som ikke bare begrenser betalingen, men også jobbsikkerhet. Det kan observeres at flere og flere administrative stillinger nylig har blitt viktigere, mens akademiske organer er sjeldnere. Denne utviklingen er bekymringsfull og reiser spørsmålet om universitetet forblir tro mot kjerneverdiene. I følge Cambridge, kan en strategisk investering og bruk av eksisterende ressurser bidra til å adressere den økonomiske elendigheten.

En titt på historien

Innføringen av nye kurs som ble gjort raskt på 1800 -tallet etter at en kongelig kommisjon bestilte en gjennomgang til utdanningsinstitusjonene i 1850. Cambridge University Act fra 1856 dannet grunnlaget for en omfattende reform som fremdeles har innflytelse. Selv om mange vedtekter har blitt revidert siden den gang, ble universitetets grunnleggende struktur bevart. Et annet viktig skritt var å finne de tre første høyskolene for kvinner, Girton og Newnham, 1869 og 1872. Det er derfor vist at universitetshistorien er formet av reformer som bidro til likhet og et bredere akademisk mangfold.

Disse historiske røttene er som påvirker enhver beslutning i nåtiden. Den neste kansleren vil ikke bare være en viktig figur for universitetet, men også en som avgjørende spesifiserer retningen for en ny epoke ved Cambridge University. Diskusjonen om hvem som vil gli inn i denne rollen har nettopp begynt, og førstevalget på grunn av et bredt offentlig engasjement kan snart bestemme hvordan Cambridge vil bli oppfattet de kommende årene. Hold deg på det!