Революция в Мюнстър: Немските пенсионни застраховки се борят срещу недостиг на квалифицирани работници!

Революция в Мюнстър: Немските пенсионни застраховки се борят срещу недостиг на квалифицирани работници!

Münster, Deutschland - В Мюнстер на 23 юни 2025 г. беше обявена нова ера за немската федерация за пенсионно осигуряване. Д -р Стефан Фасхауер, директор на германската федерация за пенсионно осигуряване, представи амбициозни планове, които предоставят цялостна стратегическа трансформация на институцията в условията на представяне на над 10 000 служители за 50 години и предстоящия персонал недостиг на около 3500 работни места до 2034 г. според Gotha Aktuell Тази инициатива е подкрепена от дигитална трансформация, която е насочена към увеличаване на ефективността и подобряване на услугата за дигитална трансформация.

Настоящите предизвикателства не трябва да се подценяват. Демографската промяна в Германия означава, че все повече и повече възрастни хора се пенсионират, докато раждаемостта пада едновременно. Според цифров институт , компаниите трябва да разработят нови стратегии и в същото време да интегрират по-старите служители, които се разумно в събитията.

Нови технологии за бъдещето

Една от основните стратегии на германската пенсионна застраховка е въвеждането на иновативни ИТ решения. Съвместният център за данни, който работи от април 2025 г. и приложения, базирани на AI, трябва да облекчи обработката и по този начин да направи работата по-ефективна. Тези разработки също се интерпретират в отговор на нарастващите пенсионни приложения, произтичащи от застаряващото население в Германия. С дигитализацията законната пенсионна застраховка трябва да бъде направена бъдеща устойчивост-на цел, според

Аспектът на по -нататъшното обучение не се пренебрегва. Възраст -приятелски дизайн на работни места и въвеждането на съвременни тренировъчни формати, като „Learning Labs“, са фиксирани компоненти на новата стратегия. Това не само създава нови перспективи за по-младите работници, които търсят гъвкавост и добра работна атмосфера, но също така насърчава обмена на знания между поколенията, като цифрово институт Сравненията.

Интеграция на AI и иновации

Изкуственият интелект ще играе ключова роля в трансформацията. Базираните на AI системи биха могли да помогнат за поемане на рутинни задачи и по този начин да спести ценно време и ресурси в много индустрии. Според форум DGUV , тези технологии могат да бъдат използвани и в по-нататъшното обучение на по-възрастните служители. Интелигентните системи за поддръжка, като екзоскелети, които не само намаляват физическия стрес, но и дават възможност на хората с физически ограничения да се интегрират по -добре в пазара на труда. Това може да бъде от голямо значение с оглед на продължаващия недостиг на квалифицирани работници в професии като възрастни хора и медицински сестри, метални строителство и изработка.

Всички тези мерки са част от цялостен план, за да се превърне в бъдещето на федералното правителство на германското пенсионно правителство и успешно да се противопостави на предизвикателствата на демографските промени. Само чрез успешна комбинация от нови технологии, атрактивни условия на труд и бъдеща политика, ориентирана към персонала, може да се укрепи социалното осигуряване в Германия и да създаде стабилна начална основа за бъдещите поколения.