Revoluce v Münsteru: Německé pojištění důchodů bojuje proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků!

Revoluce v Münsteru: Německé pojištění důchodů bojuje proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků!

Münster, Deutschland - V Münsteru 23. června 2025 byla ohlašována nová éra pro německou penzijní federaci. Dr. Stephan Fashauer, ředitel německé federace pojištění penzijního pojištění, představil ambiciózní plány, které poskytují komplexní strategickou transformaci instituce vzhledem k prezentaci více než 10 000 zaměstnanců za 50 let a blížící se nedostatek zaměstnanců do roku 2034. "https://gotha-aktuell.info/2025/06/23/deutsche-rentenverversicherung-bund-stellische-weichen-die-zukunft/"> Gotha Aktuell , tato iniciativa je podporována digitální transformací a zvyšuje efektivitu a zvyšováním a penzionu a zvyšováním a penzionu je podporována a zvyšováním a penzionu.

Současné výzvy by neměly být podceňovány. Demografická změna v Německu znamená, že stále více starších lidí odchází do důchodu, zatímco porodnost klesá současně. Podle digitální institut proto musí společnosti vyvíjet nové strategie a ve stejném časovém integraci starších zaměstnanců do firemních akcí.

Nové technologie pro budoucnost

Jednou z hlavních strategií německého pojištění penzijního pojištění je zavedení inovativních IT řešení. Společné datové centrum, které je v provozu od dubna 2025 a aplikace založené na AI, by mělo zpracování zmírnit, a tak zefektivnit práci. Tento vývoj je také interpretován v reakci na rostoucí penzijní aplikace vyplývající ze stárnoucí populace v Německu. S digitalizací má být zákonné penzijní pojištění učiněno cílem budoucnosti-proof-a, který podle

Aspekt dalšího tréninku není zanedbán. Přátelský design práce a zavedení moderních formátů školení, jako jsou „učební laboratoře“, jsou pevnými součástmi nové strategie. To nejen vytváří nové perspektivy pro mladší pracovníky, kteří hledají flexibilitu a dobrou pracovní atmosféru, ale také podporují výměnu znalostí mezi generacemi, jako je

Umělá inteligence bude hrát klíčovou roli v transformaci. Systémy založené na AI by mohly pomoci převzít rutinní úkoly, a tak ušetřit drahocenný čas a zdroje v mnoha průmyslových odvětvích. Podle fórum DGUV lze také použít tyto technologie starších zaměstnanců. Obzvláště jsou zaznamenány inteligentní podpůrné systémy, jako jsou exoskeletony, které nejen snižují fyzický stres, ale také umožňují lidem s fyzickými omezeními lépe se integrovat na trh práce. To by mohlo být velmi důležité s ohledem na pokračující nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve profesích, jako jsou starší a ošetřovatelství, kovová konstrukce a řemeslné zpracování.

Všechna tato opatření jsou součástí komplexního plánu, aby se německá penzijní pojištění federální vlády budoucnosti odolala a úspěšně čelila výzvám demografických změn. Pouze prostřednictvím úspěšné kombinace nových technologií, atraktivních pracovních podmínek a budoucí personální politiky zaměřené na budoucnost může sociální zabezpečení v Německu posílit a vytvořit stabilní počáteční základ pro budoucí generace.