Revolution i Münster: Tysk pensionsforsikring kæmper mod en mangel på kvalificerede arbejdstagere!

Revolution i Münster: Tysk pensionsforsikring kæmper mod en mangel på kvalificerede arbejdstagere!

Münster, Deutschland - I Münster den 23. juni 2025 blev en ny æra for den tyske pensionsforsikringsforbund indberettet. Dr. Stephan Fasshauer, direktør for den tyske pensionsforsikringsforbund, præsenterede ambitiøse planer, der giver en omfattende strategisk transformation af institutionen i lyset af præsentationen af ​​over 10.000 ansatte over 50 år og den forestående personalemangel på omkring 3.500 job i 2034. Ifølge gotha ​​aktuell , støttes denne initiativ af en digital transformation, der er tilsat for at øge effektiviteten og forbedre tjenesten til tjenesten.

De aktuelle udfordringer bør ikke undervurderes. Demografisk ændring i Tyskland betyder, at flere og flere ældre mennesker går på pension, mens fødselsraten falder på samme tid. I henhold til digitale institut , skal virksomheder derfor udvikle nye strategier og samtidig integrere de ældre ansatte, der er fornuftige i selskabets begivenheder.

Nye teknologier for fremtiden

En af de vigtigste strategier for den tyske pensionsforsikring Bund er introduktionen af ​​innovative IT -løsninger. Et fælles datacenter, der har været i drift siden april 2025 og AI-baserede applikationer, bør lindre behandlingen og dermed gøre arbejdet mere effektivt. Denne udvikling fortolkes også som svar på de stigende pensionsanvendelser, der er resultatet af den aldrende befolkning i Tyskland. Med digitalisering skal den lovbestemte pensionsforsikring gøres fremtidssikre-et mål, at ifølge gotha, også kompatibs-bund-stellische-weichen-die-zukunft/ "> gotha, også tildeles social.

Aspektet ved videreuddannelse forsømmes ikke. Alder -venlig jobdesign og introduktionen af ​​moderne træningsformater, såsom "læringslaboratorier", er faste komponenter i den nye strategi. Dette skaber ikke kun nye perspektiver for yngre arbejdstagere, der leder efter fleksibilitet og en god arbejdsatmosfære, men fremmer også udveksling af viden mellem generationer, såsom > >> digitalinstituteututeutuft.

Kunstig intelligens vil spille en nøglerolle i transformation. AI-baserede systemer kunne hjælpe med at påtage sig rutinemæssige opgaver og dermed spare værdifuld tid og ressourcer i mange brancher. I henhold til Forum dguv , kan disse teknologier også bruges i videreuddannelse af ældre ansatte. De intelligente støttesystemer, såsom exoskeletter, som ikke kun reducerer fysisk stress, men også gør det muligt for mennesker med fysiske begrænsninger at bedre integrere på arbejdsmarkedet er især bemærket. Dette kan være af stor betydning i betragtning af den igangværende mangel på kvalificerede arbejdstagere i erhverv som ældre og sygepleje, metalkonstruktion og håndværk.

Alle disse foranstaltninger er en del af en omfattende plan for at gøre den tyske pensionsforsikring den føderale regerings fremtidige -bevis og med succes imødegå udfordringerne ved demografisk forandring. Kun gennem en vellykket kombination af nye teknologier, attraktive arbejdsvilkår og et fremtidig personalepolitik kan social sikring i Tyskland styrke og skabe et stabilt startbasis for fremtidige generationer.