Revolución en Münster: ¡El seguro de pensiones alemán lucha contra la escasez de trabajadores calificados!

Revolución en Münster: ¡El seguro de pensiones alemán lucha contra la escasez de trabajadores calificados!

Münster, Deutschland - En Münster, el 23 de junio de 2025, se anunció una nueva era para la Federación de Seguros de Pensiones alemanas. El Dr. Stephan Fasshauer, director de la Federación de Seguros de Pensiones alemanas, presentó planes ambiciosos que proporcionan una transformación estratégica integral de la institución frente a la presentación de más de 10,000 empleados durante más de 50 años y la escasez inminente del personal de alrededor de 3,500 empleos en 2034. Según gotha ​​aktuell , esta iniciativa es compatible con una transformación digital que tiene como objetivo aumentar la eficiencia y mejorar el servicio por el servicio y las pensiones.

Los desafíos actuales no deben subestimarse. El cambio demográfico en Alemania significa que cada vez más personas mayores se retiran, mientras que la tasa de natalidad cae al mismo tiempo. De acuerdo con Institut digital , por lo tanto, las empresas deben desarrollar nuevas estrategias y, al mismo tiempo, integrar a los empleados mayores sensiblemente en los eventos de la compañía.

Nuevas tecnologías para el futuro

Una de las principales estrategias del Bund de seguro de pensiones alemán es la introducción de soluciones innovadoras de TI. Un centro de datos conjuntos que ha estado en funcionamiento desde abril de 2025 y aplicaciones basadas en IA debería aliviar el procesamiento y, por lo tanto, hacer que el trabajo sea más eficiente. Estos desarrollos también se interpretan en respuesta al aumento de las aplicaciones de pensiones resultantes de la población que envejece en Alemania. Con la digitalización, el seguro de pensiones legal se debe hacer a PROOF-A FUTURO-A que, según gotha, también comprende la responsabilidad social.

El aspecto de la capacitación adicional no se descuida. El diseño de trabajo de la edad y la introducción de formatos de capacitación modernos, como los "laboratorios de aprendizaje", son componentes fijos de la nueva estrategia. Esto no solo crea nuevas perspectivas para los trabajadores más jóvenes que buscan flexibilidad y una buena atmósfera de trabajo, sino que también promueve el intercambio de conocimiento entre las generaciones, como Institután digital/"

La inteligencia artificial desempeñará un papel clave en la transformación. Los sistemas basados ​​en IA podrían ayudar a asumir tareas rutinarias y, por lo tanto, ahorrar tiempo y recursos valiosos en muchas industrias. De acuerdo con Forum dguv , estas tecnologías también se pueden utilizar en el entrenamiento adicional de los empleados más antiguos. Los sistemas de apoyo inteligentes, como los exoesqueletos, que no solo reducen el estrés físico, sino que también permiten que las personas con restricciones físicas se integren mejor en el mercado laboral se observan particularmente. Esto podría ser de gran importancia en vista de la escasez continua de trabajadores calificados en profesiones como ancianos y enfermería, construcción de metales y artesanía.

Todas estas medidas son parte de un plan integral para hacer que el seguro federal de seguros de pensiones alemanes sea futuro y para contrarrestar con éxito los desafíos del cambio demográfico. Solo a través de una combinación exitosa de nuevas tecnologías, condiciones de trabajo atractivas y una política de personal orientada al futuro pueden fortalecer y crear una base inicial estable para las generaciones futuras.