Révolution à Münster: l'assurance de pension allemande se bat contre une pénurie de travailleurs qualifiés!

Révolution à Münster: l'assurance de pension allemande se bat contre une pénurie de travailleurs qualifiés!

Münster, Deutschland - À Münster, le 23 juin 2025, une nouvelle ère pour la Fédération allemande d'assurance pension a été annoncée. Le Dr Stephan Fasshauer, directeur de la Fédération allemande de l'assurance des pensions, a présenté des plans ambitieux qui fournissent une transformation stratégique complète de l'institution face à la présentation de plus de 10 000 employés de plus de 50 ans et de la pénurie imminente du personnel d'environ 3 500 emplois d'ici 2034. Selon gotha ​​aktuell , cette initiative est soutenue par une transformation numérique qui vise à accroître l'efficacité et à améliorer le service pour l'assuré et les pionnières.

Les défis actuels ne doivent pas être sous-estimés. Le changement démographique en Allemagne signifie que de plus en plus de personnes âgées prennent leur retraite tandis que le taux de natalité baisse en même temps. Selon Institut numérique , les entreprises doivent donc développer de nouvelles stratégies et en même temps intégrer les employés plus anciens dans les événements de l'entreprise.

Nouvelles technologies pour l'avenir

L'une des principales stratégies du bund d'assurance pension allemande est l'introduction de solutions informatiques innovantes. Un centre de données conjoint qui fonctionne depuis avril 2025 et les applications basées sur l'IA devraient soulager le traitement et ainsi rendre le travail plus efficace. Ces développements sont également interprétés en réponse à l'augmentation des applications de retraite résultant de la population vieillissante en Allemagne. Avec la numérisation, l'assurance contre la retraite légale doit être atteinte à un objectif à l'épreuve du futur qui, selon gotha, compte également la responsabilité sociale.

L'aspect de la formation plus approfondie n'est pas négligé. La conception d'emplois amicale et l'introduction de formats de formation modernes, tels que «Laboratrices d'apprentissage», sont des éléments fixes de la nouvelle stratégie. Cela crée non seulement de nouvelles perspectives pour les jeunes travailleurs qui recherchent la flexibilité et une bonne atmosphère de travail, mais promeut également l'échange de connaissances entre les générations, comme le ;

L'intelligence artificielle jouera un rôle clé dans la transformation. Les systèmes basés sur l'IA pourraient aider à assumer des tâches de routine et ainsi économiser du temps et des ressources précieux dans de nombreuses industries. Selon le Forum dguv , ces technologies peuvent également être utilisées dans l'entraînement plus ancien. Les systèmes de soutien intelligents, tels que les exosquelettes, qui non seulement réduisent le stress physique, mais permettent également aux personnes ayant des restrictions physiques de mieux s'intégrer sur le marché du travail sont particulièrement notées. Cela pourrait être d'une grande importance compte tenu de la pénurie continue de travailleurs qualifiés dans des professions telles que les personnes âgées et les soins infirmiers, la construction de métaux et l'artisanat.

Toutes ces mesures font partie d'un plan complet pour rendre l'assurance de pension allemande à l'épreuve du gouvernement fédéral et pour contrer les défis du changement démographique. Ce n'est qu'à travers une combinaison réussie de nouvelles technologies, de conditions de travail attrayantes et d'une politique de personnel orientée vers l'avenir que la sécurité sociale peut renforcer et créer une base de départ stable pour les générations futures.