Revolucija u Münsteru: Njemačka mirovinsko osiguranje bori se protiv nedostatka kvalificiranih radnika!

Revolucija u Münsteru: Njemačka mirovinsko osiguranje bori se protiv nedostatka kvalificiranih radnika!

Münster, Deutschland - U Münsteru 23. lipnja 2025. godine najavljena je nova era za njemačku federaciju mirovinskog osiguranja. Dr. Stephan Fasshauer, direktor Njemačke federacije za mirovinsko osiguranje, predstavio je ambiciozne planove koji pružaju sveobuhvatnu stratešku transformaciju institucije u lice izlaganja preko 10 000 zaposlenih tijekom 50 godina i predstojećeg nedostatka osoblja od oko 3500 radnih mjesta do 2034. prema gotha ​​aktuell Insidents i Povećava je i rastuća u svrha.

Trenutni izazovi ne treba podcijeniti. Demografska promjena u Njemačkoj znači da se sve više i više starijih ljudi povlači dok natalitet pada u isto vrijeme. Prema Digital Institut , tvrtke moraju stoga razviti nove strategije i istovremeno integrirati u kompanije.

Nove tehnologije za budućnost

Jedna od glavnih strategija njemačkog mirovinskog osiguranja je uvođenje inovativnih IT rješenja. Zajednički podatkovni centar koji djeluje od travnja 2025., a aplikacije temeljene na AI trebali bi ublažiti obradu i na taj način učiniti rad učinkovitijim. Ti se razvoj također tumače kao odgovor na sve veće mirovinske aplikacije koje su posljedice starenja stanovništva u Njemačkoj. Uz digitalizaciju, zakonsko mirovinsko osiguranje treba učiniti budućim ciljem koji je, prema

Umjetna inteligencija igrat će ključnu ulogu u transformaciji. Sustavi temeljeni na AI mogli bi pomoći u preuzimanju rutinskih zadataka i na taj način uštedjeti dragocjeno vrijeme i resurse u mnogim industrijama. Prema Forum DGUV , ove tehnologije mogu se upotrijebiti i u daljnjem usavršavanju starijih zaposlenika. Inteligentni sustavi za podršku, poput egzoskeleta, koji ne samo da smanjuju fizički stres, već i omogućuju osobito ljudima s fizičkim ograničenjima da se bolje integriraju na tržište rada. To bi moglo biti od velike važnosti s obzirom na neprestani nedostatak kvalificiranih radnika u profesijama kao što su starije osobe i sestrinstvo, metalna konstrukcija i umijeće.

Sve su ove mjere dio sveobuhvatnog plana za postavljanje budućnosti savezne vlade njemačkog mirovinskog osiguranja i uspješnog suzbijanja izazova demografskih promjena. Samo kroz uspješnu kombinaciju novih tehnologija, atraktivnih radnih uvjeta i buduće politike orijentirane na osoblje može socijalno osiguranje u Njemačkoj ojačati i stvoriti stabilnu početnu osnovu za buduće generacije.