Rivoluzione a Münster: lotta per l'assicurazione pensionistica tedesca contro una carenza di lavoratori qualificati!

Rivoluzione a Münster: lotta per l'assicurazione pensionistica tedesca contro una carenza di lavoratori qualificati!

Münster, Deutschland - A Münster il 23 giugno 2025, una nuova era per la Federazione delle assicurazioni pensionistiche tedesche fu annunciata. Il Dr. Stephan Fasshauer, direttore della Federazione tedesca delle assicurazioni pensionistiche, ha presentato piani ambiziosi che forniscono una trasformazione strategica globale dell'istituzione di fronte alla presentazione di oltre 10.000 dipendenti in 50 anni e l'imminente carenza di personale di circa 3.500 posti di lavoro entro il 2034. "https://gotha-aktuell.info/2025/06/23/deutsche-rentenversicherung-bund-sellische-weichen-die-zukunft/"> Gotha aktuell , questa iniziativa è supportata da una trasformazione digitale che ha lo scopo di aumentare l'efficienza e migliorare l'assicurato e il mancato.

Le attuali sfide non dovrebbero essere sottovalutate. Il cambiamento demografico in Germania significa che sempre più persone anziane si ritirano mentre il tasso di natalità sta diminuendo allo stesso tempo. Secondo Institut Digital , le aziende devono quindi sviluppare nuove strategie e allo stesso tempo integrare i dipendenti più anziani sensibilmente negli eventi aziendali.

nuove tecnologie per il futuro

Una delle principali strategie del Bund di assicurazione pensionistica tedesca è l'introduzione di soluzioni IT innovative. Un data center congiunto che è in funzione dall'aprile 2025 e le applicazioni basate sull'intelligenza artificiale dovrebbero alleviare l'elaborazione e quindi rendere il lavoro più efficiente. Questi sviluppi sono anche interpretati in risposta alle crescenti applicazioni pensionistiche risultanti dall'invecchiamento della popolazione in Germania. Con la digitalizzazione, l'assicurazione pensionistica legale deve essere realizzata in futuro-un obiettivo che, secondo Digital Institut emphasized.

Integrazione di AI e Innovation

L'intelligenza artificiale svolgerà un ruolo chiave nella trasformazione. I sistemi basati sull'intelligenza artificiale potrebbero aiutare ad assumere compiti di routine e quindi risparmiare tempo e risorse preziose in molti settori. Secondo il Forum dguv , queste tecnologie possono anche essere utilizzate nella formazione più anziane. I sistemi di supporto intelligenti, come gli esoscheletri, che non solo riducono lo stress fisico, ma consentono anche alle persone con restrizioni fisiche di integrarsi meglio nel mercato del lavoro. Ciò potrebbe essere di grande importanza in vista della continua carenza di lavoratori qualificati in professioni come anziani e infermieristici, costruzione in metallo e artigianato.

Tutte queste misure fanno parte di un piano globale per rendere il governo federale del governo federale tedesco e contrastare con successo le sfide del cambiamento demografico. Solo attraverso una combinazione di successo di nuove tecnologie, condizioni di lavoro interessanti e una politica del personale orientato al futuro può essere la sicurezza sociale in Germania rafforzare e creare una base di partenza stabile per le generazioni future.