Revoliucija Münster: Vokietijos pensijų draudimas kovoja dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Revoliucija Münster: Vokietijos pensijų draudimas kovoja dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Münster, Deutschland - Münsteryje 2025 m. Birželio 23 d. Buvo paskelbta nauja Vokietijos pensijų draudimo federacijos era. Vokietijos pensijų draudimo federacijos direktorius dr. Stephanas Fasshaueris pristatė ambicingus planus, kurie pateikia išsamų strateginį įstaigos pertvarkymą, kai daugiau nei 10 000 darbuotojų buvo pristatyta daugiau nei 10 000 darbuotojų, o artėjantis personalo trūkumas - maždaug 3500 darbo vietų iki 2034 m. "Https://gotha-aktuell.info/2025/06/23/deutsche-rentenversicherung-bund-listellische-weichen-die-zukunft/"> Gotha aktuell . Ši iniciatyva palaiko skaitmeninę transformaciją, kuria siekiama didėjančio efektyvumo ir pagerinimo, kad galėtų patobulinti paslaugą.

Dabartiniai iššūkiai neturėtų būti nuvertinti. Demografiniai pokyčiai Vokietijoje reiškia, kad vis daugiau ir daugiau vyresnio amžiaus žmonių pasitraukia, kol gimstamumo lygis tuo pačiu mažėja. Remiantis Skaitmeninis institutas Todėl įmonės turi kurti naujas strategijas ir tuo pačiu metu protingai integruoti senesnius darbuotojus į įmonės renginius.

Naujos ateities technologijos

Viena iš pagrindinių Vokietijos pensijų draudimo Bundo strategijų yra novatoriškų IT sprendimų įvedimas. Bendras duomenų centras, veikiantis nuo 2025 m. Balandžio mėn., Ir AI pagrįstos programos turėtų palengvinti apdorojimą ir padaryti darbą efektyvesnį. Šie pokyčiai taip pat aiškinami reaguojant į didėjančias pensijų paraiškas, atsirandančias dėl senstančių gyventojų Vokietijoje. Skaitmeninant, įstatymų numatytas pensijų draudimas turi būti įgyvendinamas ateityje, o ne tikslas, kuris, remiantis gotos, taip pat susipainioja.

Nepaisomas tolesnio mokymo aspektas. Age draugiškas darbo dizainas ir šiuolaikinių treniruočių formatų, tokių kaip „mokymosi laboratorijos“, įvedimas yra fiksuoti naujos strategijos komponentai. Tai ne tik sukuria naujas perspektyvas jaunesniems darbuotojams, kurie ieško lankstumo ir geros darbo atmosferos, bet ir skatina kartų mainus iš kartų, tokių kaip skaitmenitze/"> skaitmenitze/"> skaitmenitze/"> skaitmeninė/'> skaitmeninė/"> skaitmeninė/'> skaitmeninė "> skaitmeninė institucija.

Dirbtinis intelektas vaidins pagrindinį vaidmenį transformacijoje. PG pagrįstos sistemos galėtų padėti imtis įprastų užduočių ir taip sutaupyti vertingo laiko ir išteklių daugelyje pramonės šakų. Remiantis forumas dguv , šios technologijos taip pat gali būti naudojamos tolesniuose vyresnio amžiaus darbuotojų mokymuose. Ypač pažymėtos intelektualios paramos sistemos, tokios kaip egzoskeletai, kurie ne tik sumažina fizinį stresą, bet ir leidžia žmonėms, turintiems fizinių apribojimų, kad būtų galima geriau integruoti į darbo rinką. Tai gali būti labai svarbu atsižvelgiant į nuolatinį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą tokiose profesijose kaip pagyvenę žmonės ir slauga, metalo statyba ir meistriškumas.

Visos šios priemonės yra išsamaus plano, skirto Vokietijos pensijų draudimo federalinės vyriausybės ateičiai padaryti, dalis ir sėkmingai kovoti su demografinių pokyčių iššūkiais. Tik sėkmingai derinant naujas technologijas, patrauklias darbo sąlygas ir ateityje orientuota personalo politika Vokietijoje gali sustiprinti ir sukurti stabilų pradinį pagrindą ateities kartoms.