Revolūcija Münsterā: Vācijas pensiju apdrošināšana cīnās pret kvalificētu darbinieku trūkumu!

Revolūcija Münsterā: Vācijas pensiju apdrošināšana cīnās pret kvalificētu darbinieku trūkumu!

Münster, Deutschland - Minsterē 2025. gada 23. jūnijā tika vēstnesis jauns laikmets Vācijas pensiju apdrošināšanas federācijai. Vācijas Pensiju apdrošināšanas federācijas direktors Dr Stefans Fasshauers iepazīstināja ar vērienīgiem plāniem, kas nodrošina visaptverošu institūcijas stratēģisku pārveidi, ņemot vērā vairāk nekā 10 000 darbinieku prezentāciju 50 gadu laikā, un gaidāmajiem darbiniekiem līdz 2034. gadam ir aptuveni 3500 darba vietu. Saskaņā ar gotha ​​aktuell , šī iniciatīva tiek atbalstīta, un tā tiek atbalstīta, un tā ir paredzēta.

Pašreizējās problēmas nevajadzētu novērtēt par zemu. Demogrāfiskās izmaiņas Vācijā nozīmē, ka arvien vairāk gados vecāku cilvēku aiziet pensijā, kamēr dzimstība vienlaikus samazinās. Saskaņā ar digitālais institūts Tāpēc uzņēmumiem ir jāizstrādā jaunas stratēģijas un vienlaikus integrēt vecākos darbiniekus uzņēmuma pasākumos.

Jaunas tehnoloģijas nākotnei

Viena no galvenajām Vācijas pensiju apdrošināšanas bundas stratēģijām ir novatorisku IT risinājumu ieviešana. Kopējam datu centram, kas darbojas kopš 2025. gada aprīļa, un uz AI balstītām lietojumprogrammām vajadzētu mazināt apstrādi un tādējādi padarīt darbu efektīvāku. Šīs norises tiek interpretētas arī, reaģējot uz pieaugošajām pensiju pielietojumiem, kas rodas no novecojošām iedzīvotājiem Vācijā. Ar digitalizāciju likumā noteiktā pensiju apdrošināšana ir jāizdara nākotnē-drošs-A mērķis, ka saskaņā ar gotha, arī kompcrišu.

Turpmākās apmācības aspekts netiek atstāts novārtā. Vecumam draudzīgs darba dizains un modernu apmācības formātu, piemēram, “mācību laboratorijas” ieviešana, ir jaunās stratēģijas fiksētie komponenti. Tas ne tikai rada jaunas perspektīvas jaunākiem darbiniekiem, kuri meklē elastību un labu darba atmosfēru, bet arī veicina zināšanu apmaiņu starp paaudzēm, piemēram,

Mākslīgajam intelektam būs galvenā loma pārvērtībās. AI balstītas sistēmas varētu palīdzēt veikt ikdienas uzdevumus un tādējādi ietaupīt vērtīgu laiku un resursus daudzās nozarēs. Saskaņā ar Forum dguv Šīs tehnoloģijas var izmantot arī vecāku darbinieku turpmākajā apmācībā. Īpaši tiek atzīmētas inteliģentās atbalsta sistēmas, piemēram, eksoskeleti, kas ne tikai samazina fizisko stresu, bet arī ļauj cilvēkiem ar fiziskiem ierobežojumiem labāk integrēties darba tirgū. Tam varētu būt liela nozīme, ņemot vērā pastāvīgo kvalificētu darbinieku trūkumu tādās profesijās kā vecāka gadagājuma cilvēki un māsu, metāla celtniecība un meistarība.

Visi šie pasākumi ir daļa no visaptveroša plāna, kā padarīt Vācijas pensiju apdrošināšanas federālās valdības nākotni un veiksmīgi novērstu demogrāfisko izmaiņu izaicinājumus. Tikai veiksmīga jauno tehnoloģiju kombinācija, pievilcīgi darba apstākļi un uz nākotni orientēta personāla politika Vācijā var stiprināt un radīt stabilu sākuma bāzi nākamajām paaudzēm.