Revolutie in Münster: Duitse pensioenverzekering vecht tegen een tekort aan geschoolde werknemers!

Revolutie in Münster: Duitse pensioenverzekering vecht tegen een tekort aan geschoolde werknemers!

Münster, Deutschland - In Münster op 23 juni 2025 werd een nieuw tijdperk voor de Duitse pensioenverzekeringsfederatie aangekondigd. Dr. Stephan Fasshauer, de directeur van de Duitse Pension Insurance Federation, presenteerde ambitieuze plannen die een uitgebreide strategische transformatie van de instelling bieden in het licht van de presentatie van meer dan 10.000 werknemers meer dan 50 jaar en het naderende personeelstekort van ongeveer 3.500 banen in 2034. Volgens Gotha Aktuell , wordt dit initiatief ondersteund door een digitale transformatie die is om de dienst te vergroten en de service te verbeteren.

De huidige uitdagingen mogen niet worden onderschat. Demografische verandering in Duitsland betekent dat steeds meer oudere mensen met pensioen gaan terwijl het geboortecijfer tegelijkertijd daalt. Volgens Digital Institut , moeten bedrijven daarom nieuwe strategieën ontwikkelen en op dezelfde tijd worden geïntegreerd in de oudere werknemers die de oudere medewerkers in de bedrijfsgebeurtenissen worden geïntegreerd.

Nieuwe technologieën voor de toekomst

Een van de belangrijkste strategieën van de Duitse pensioenverzekering Bund is de introductie van innovatieve IT -oplossingen. Een gezamenlijk datacenter dat sinds april 2025 in bedrijf is en AI-gebaseerde toepassingen moeten de verwerking verlichten en het werk dus efficiënter maken. Deze ontwikkelingen worden ook geïnterpreteerd als reactie op de toenemende pensioentoepassingen als gevolg van de vergrijzende bevolking in Duitsland. Met digitalisering moet de wettelijke pensioenverzekering worden gesloten, toekomstbestendig-een doel dat, volgens gotha, ook sociale verantwoordelijkheid.

Het aspect van verdere training wordt niet verwaarloosd. Leeftijd -Vriendelijk werkontwerp en de introductie van moderne trainingsformaten, zoals "leerlaboratoria", zijn vaste componenten van de nieuwe strategie. Dit creëert niet alleen nieuwe perspectieven voor jongere werknemers die op zoek zijn naar flexibiliteit en een goede werkatmosfeer, maar ook de uitwisseling van kennis tussen de generaties bevordert, zoals de

Newsletter abonnieren

Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Gotha – übersichtlich als Liste.

Kunstmatige intelligentie zal een sleutelrol spelen in transformatie. Op AI gebaseerde systemen kunnen helpen om routinetaken aan te nemen en zo waardevolle tijd en middelen in veel industrieën te besparen. Volgens de Forum DGUV , kunnen deze technologieën ook worden gebruikt in de verdere training van oudere werknemers. De intelligente ondersteuningssystemen, zoals exoskeletten, die niet alleen fysieke stress verminderen, maar ook mensen met fysieke beperkingen in staat stellen om beter te integreren in de arbeidsmarkt worden met name opgemerkt. Dit kan van groot belang zijn met het oog op het voortdurende tekort aan geschoolde werknemers in beroepen zoals ouderen en verpleegkunde, metalen constructie en vakmanschap.

Al deze maatregelen maken deel uit van een uitgebreid plan om de Federale overheid van de Duitse pensioenverzekering toekomstig te maken en om de uitdagingen van demografische verandering met succes tegen te gaan. Alleen door een succesvolle combinatie van nieuwe technologieën, aantrekkelijke arbeidsomstandigheden en een toekomstgericht personeelsbeleid kan de sociale zekerheid in Duitsland versterken en een stabiele startbasis voor toekomstige generaties creëren.