Rewolucja w Münster: Niemieckie ubezpieczenie emerytalne walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Rewolucja w Münster: Niemieckie ubezpieczenie emerytalne walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Münster, Deutschland - W Münster 23 czerwca 2025 r. Została zwiastowana nowa era dla niemieckiej federacji ubezpieczenia emerytalnego. Dr Stephan Fasshauer, dyrektor niemieckiej Federacji Ubezpieczeń Emerytalnych, przedstawił ambitne plany, które zapewniają kompleksową strategiczną transformację instytucji w obliczu prezentacji ponad 10 000 pracowników w ciągu 50 lat i zbliżającego się niedoboru personelu do 2034 r. „https://gootha-aktuell.info/2025/06/23/deutsche-ngerenversicherung-bund-stellische-weichen-die-zuukunt/”> Gotha Aktuell Ta inicjatywa ta jest poparta cyfrową transformacją, która ma na celu zwiększenie wydajności i poprawianie usługi dla ubezpieczonej i pionowców.

Nie należy lekceważyć obecnych wyzwań. Zmiana demograficzna w Niemczech oznacza, że ​​coraz więcej osób starszych przechodzi na emeryturę, podczas gdy wskaźnik urodzeń spadnie w tym samym czasie. Według , firmy muszą zatem rozwijać nowe strategie, a jednocześnie integrują starszych pracowników z wydarzeniami firmy.

Jedną z głównych strategii niemieckiego ubezpieczenia emerytalnego jest wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań IT. Wspólne centrum danych, które działało od kwietnia 2025 r. I aplikacje oparte na AI, powinno złagodzić przetwarzanie, a tym samym zwiększyć wydajność pracy. Zmiany te są również interpretowane w odpowiedzi na rosnące zastosowania emerytalne wynikające ze starzejącej się populacji w Niemczech. Dzięki cyfryzacji ustawowe ubezpieczenie emerytalne powinno być w przyszłości-celem, że zgodnie z gotha, także ubiega się SOCETIGIBIILIVIKIBIKIBIKI.

aspekt dalszego szkolenia nie jest zaniedbywany. Przyjmujący wiek projekt pracy i wprowadzenie nowoczesnych formatów szkoleniowych, takich jak „laboratoria edukacyjne”, są stałymi elementami nowej strategii. To nie tylko tworzy nowe perspektywy dla młodszych pracowników, którzy szukają elastyczności i dobrej atmosfery roboczej, ale także promuje wymianę wiedzy między pokoleniami, takimi jak Digital Institut .

Integracja sztucznej inteligencji i innowacji

Sztuczna inteligencja odegra kluczową rolę w transformacji. Systemy oparte na sztucznej inteligencji mogą pomóc w podjęciu rutynowych zadań, a tym samym zaoszczędzić cenny czas i zasoby w wielu branżach. Zgodnie z forum dguv , te technologie mogą być również używane w dalszym szkoleniu starszych pracowników. Szczególnie odnotowano inteligentne systemy wsparcia, takie jak egzoszkielety, które nie tylko zmniejszają stres fizyczny, ale także umożliwiają osobom z ograniczeniami fizycznymi w celu lepszego integracji z rynkiem pracy. Może to mieć ogromne znaczenie ze względu na ciągły niedobór wykwalifikowanych pracowników w zawodach takich jak osoby starsze i pielęgniarskie, konstrukcja metalowa i kunszt.

Wszystkie te środki są częścią kompleksowego planu, aby rząd rządu federalnego niemieckiego rządu federalnego i skutecznie przeciwdziałać wyzwaniom związanym z zmianami demograficznymi. Tylko dzięki udanej kombinacji nowych technologii, atrakcyjnych warunków pracy i przyszłej polityki personelu zorientowanej na ubezpieczenie społeczne w Niemczech w Niemczech wzmocnić i stworzyć stabilną podstawę początkową dla przyszłych pokoleń.