Revolução em Münster: O seguro de pensão alemão luta contra a escassez de trabalhadores qualificados!

Revolução em Münster: O seguro de pensão alemão luta contra a escassez de trabalhadores qualificados!

Münster, Deutschland - Em Münster, em 23 de junho de 2025, uma nova era para a Federação Alemã de Seguros de Pensões foi anunciada. O Dr. Stephan Fasshauer, diretor da Federação Alemã de Seguros de Pensões, apresentou planos ambiciosos que fornecem uma transformação estratégica abrangente da instituição diante da apresentação de mais de 10.000 funcionários em mais de 50 anos e a falta de pessoal iminente de cerca de 3.500 empregos em 2034. De acordo com Gotha Aktuell , this initiative is supported by a digital transformation that is aimed at increasing efficiency and improving the service for insured and pensioners.

Os desafios atuais não devem ser subestimados. Mudança demográfica na Alemanha significa que mais e mais pessoas mais velhas estão se aposentando enquanto a taxa de nascimento está caindo ao mesmo tempo. De acordo com instituções digitais , as empresas devem desenvolver novas estratégias e, na mesma época, integra os funcionários mais antigos dos funcionários mais antigos dos seguintes.

Novas tecnologias para o futuro

Uma das principais estratégias do Bund de seguro de pensão alemão é a introdução de soluções inovadoras de TI. Um data center conjunto que está em operação desde abril de 2025 e aplicativos baseados em IA deve aliviar o processamento e, assim, tornar o trabalho mais eficiente. Esses desenvolvimentos também são interpretados em resposta às crescentes aplicações de pensões resultantes do envelhecimento da população na Alemanha. Com a digitalização, o seguro de pensão estatutário deve ser feita à prova de futuro-uma meta que, de acordo com

O aspecto de treinamento adicional não é negligenciado. Idade -Design de emprego amigável e a introdução de formatos modernos de treinamento, como "Learning Labs", são componentes fixos da nova estratégia. Isso não apenas cria novas perspectivas para os trabalhadores mais jovens que procuram flexibilidade e uma boa atmosfera de trabalho, mas também promove a troca de conhecimento entre as gerações, como o

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Inteligência artificial desempenhará um papel fundamental na transformação. Os sistemas baseados em IA podem ajudar a assumir tarefas de rotina e, assim, economizar tempo e recursos valiosos em muitos setores. De acordo com o Fórum DGUV , essas tecnologias também podem ser usadas no treinamento mais antigo "> fórum. Os sistemas de suporte inteligentes, como exoesqueletos, que não apenas reduzem o estresse físico, mas também permitem que as pessoas com restrições físicas se integrem melhor ao mercado de trabalho. Isso pode ser de grande importância, tendo em vista a escassez de trabalhadores qualificados em profissões como idosos e enfermagem, construção de metal e habilidade.

Todas essas medidas fazem parte de um plano abrangente para tornar o seguro federal de seguro de pensão alemão -à prova de futuro e combater com sucesso os desafios das mudanças demográficas. Somente através de uma combinação bem -sucedida de novas tecnologias, condições de trabalho atraentes e uma política de pessoal orientada a futura pode ser o Seguro Social na Alemanha fortalecer e criar uma base inicial estável para as gerações futuras.