Revoluție în Münster: Asigurarea de pensii germane se luptă împotriva unei lipse de lucrători calificați!

Revoluție în Münster: Asigurarea de pensii germane se luptă împotriva unei lipse de lucrători calificați!

Münster, Deutschland - în Münster, la 23 iunie 2025, a fost prezentată o nouă eră pentru Federația de Asigurări de Pensii Germane. Dr. Stephan Fasshauer, directorul Federației Germane de Asigurări de Pensii, a prezentat planuri ambițioase care oferă o transformare strategică cuprinzătoare a instituției în fața prezentării a peste 10.000 de angajați de peste 50 de ani și deficitul iminent al personalului de aproximativ 3.500 de locuri de muncă până în 2034. Conform Gotha aktuell , această inițiativă este susținută de o transformare digitală care are ca scop creșterea eficienței și îmbunătățirii serviciului pentru asigurări și pensionari.

provocările actuale nu ar trebui subestimate. Schimbarea demografică în Germania înseamnă că din ce în ce mai mulți oameni în vârstă se retrag, în timp ce rata natalității scade în același timp. Potrivit institut digital , companiile trebuie să dezvolte noi strategii și, în același timp

noi tehnologii pentru viitor

Una dintre principalele strategii ale Bund -ului de asigurări de pensii germane este introducerea soluțiilor IT inovatoare. Un centru comun de date care funcționează din aprilie 2025 și aplicațiile bazate pe AI ar trebui să scutească procesarea și să facă astfel munca mai eficientă. Aceste evoluții sunt, de asemenea, interpretate ca răspuns la creșterea aplicațiilor de pensii rezultate din populația îmbătrânită din Germania. Odată cu digitalizarea, asigurarea statutară de pensii trebuie să fie făcută în viitor, care, potrivit Gotha, de asemenea, complică responsabilitatea socială.

Aspectul instruirii ulterioare nu este neglijat. Designul prietenos de vârstă și introducerea formatelor moderne de formare, cum ar fi „laboratoarele de învățare”, sunt componente fixe ale noii strategii. Acest lucru nu numai că creează noi perspective pentru lucrătorii mai tineri care caută flexibilitate și o atmosferă de lucru bună, dar promovează și schimbul de cunoștințe între generații, cum ar fi digital Institut s-a subliniat.

Integrarea AI și inovație

inteligența artificială va juca un rol cheie în transformare. Sistemele bazate pe AI ar putea ajuta la asumarea sarcinilor de rutină și, astfel, să economisească timp și resurse valoroase în multe industrii. Conform forum dguv , aceste tehnologii pot fi utilizate și în formarea suplimentară a angajaților mai vechi. Sunt menționate în special sistemele de asistență inteligentă, cum ar fi exoscheletele, care nu numai că reduc stresul fizic, dar permit în special persoanelor cu restricții fizice să se integreze mai bine pe piața muncii. Acest lucru ar putea fi de o importanță deosebită, având în vedere deficitul continuu de lucrători calificați în profesii precum vârstnici și asistență medicală, construcții de metale și măiestrie.

Toate aceste măsuri fac parte dintr -un plan cuprinzător pentru ca asigurarea de pensii germane, guvernul federal, rezistent la viitor și să contrazică cu succes provocările schimbărilor demografice. Doar printr -o combinație de succes de noi tehnologii, condiții de muncă atractive și o politică de personal orientată spre viitor, securitatea socială în Germania pot consolida și crea o bază stabilă pentru generațiile viitoare.