Revolúcia v Münsteri: Nemecké poistenia dôchodkov proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Revolúcia v Münsteri: Nemecké poistenia dôchodkov proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Münster, Deutschland - V Münsteri 23. júna 2025 bola ohlasovaná nová éra nemeckej federácie poistenia dôchodkov. Dr. Stephan Fasshauer, riaditeľ nemeckej federácie poistenia dôchodkov, predložil ambiciózne plány, ktoré poskytujú komplexnú strategickú transformáciu inštitúcie vzhľadom na prezentáciu viac ako 10 000 zamestnancov za 50 rokov a blížiaci sa nedostatok zamestnancov približne 3 500 pracovných miest do roku 2034. "https://gotha-aktuell.info/2025/06/23/deutsche-rentenverversicherung-bund-tellische-weichen-die-zie-zukunft/"> gotha ​​aktuell , táto iniciatíva je podporovaná digitálnou transformáciou, ktorá je zameraná na zvýšenie účinnosti a zlepšovanie pedulácie pre šikany a peduru.

Súčasné výzvy by sa nemali podceňovať. Demografická zmena v Nemecku znamená, že čoraz viac starších ľudí odchádza do dôchodku, zatiaľ čo miera pôrodnosti klesá súčasne. Podľa Digital Institut musia preto vyvíjať nové stratégie a súčasne v rovnakom čase integrovať starších zamestnancov do udalostí spoločnosti.

Nové technológie pre budúcnosť

Jednou z hlavných stratégií nemeckého dôchodkového poistenia Bund je zavedenie inovatívnych IT riešení. Spoločné dátové centrum, ktoré je v prevádzke od apríla 2025 a aplikácie založené na AI, by malo zmierniť spracovanie, a tak zefektívniť prácu. Tento vývoj sa interpretuje aj v reakcii na zvyšujúce sa dôchodkové aplikácie vyplývajúce zo starnúcej populácie v Nemecku. S digitalizáciou sa má štatutárne poistenie dôchodku stať cieľom budúcnosti-PROOF-A, že podľa gotha, tiež gotha, gotha, tiež gotha, gotha, tiež gotha.

Aspekt ďalšieho školenia nie je zanedbávaný. Vek -priateľský dizajn zamestnania a zavedenie moderných formátov tréningu, ako napríklad „Learning Labs“, sú pevnými komponentmi novej stratégie. To nielenže vytvára nové perspektívy pre mladších pracovníkov, ktorí hľadajú flexibilitu a dobrú pracovnú atmosféru, ale tiež podporuje výmenu poznatkov medzi generáciami, ako je napríklad DIGITÁLNEH

Umelá inteligencia bude hrať kľúčovú úlohu pri transformácii. Systémy založené na AI by mohli pomôcť prijať rutinné úlohy, a tak ušetriť drahocenný čas a zdroje v mnohých odvetviach. Podľa Fórum dguv sa môžu využívať aj v ďalšom tréningu starších zamestnancov. Obzvlášť zaznamenávajú inteligentné systémy podpory, ako sú exoskeletóny, ktoré nielen znižujú fyzický stres, ale tiež umožňujú ľuďom s fyzickými obmedzeniami lepšie integrovať sa do trhu práce. To by mohlo mať veľký význam vzhľadom na pretrvávajúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v profesiách, ako sú starší a ošetrovateľstvo, kovová konštrukcia a remeselné spracovanie.

Všetky tieto opatrenia sú súčasťou komplexného plánu, aby sa nemecká federálna vláda Federálnej vlády v oblasti dôchodkového poistenia -nepriestreli a úspešne čelí výzvam demografických zmien. Iba prostredníctvom úspešnej kombinácie nových technológií, atraktívnych pracovných podmienok a budúcej personálnej politiky môžu sociálne zabezpečenie v Nemecku posilniť a vytvoriť stabilný základný základ pre budúce generácie.