Revolucija v Münsterju: Nemško pokojninsko zavarovanje se bori proti pomanjkanju usposobljenih delavcev!

Revolucija v Münsterju: Nemško pokojninsko zavarovanje se bori proti pomanjkanju usposobljenih delavcev!

Münster, Deutschland - V Münsterju 23. junija 2025 je bila napovedana nova obdobje za nemško pokojninsko zavarovanje. Dr. Stephan Fasshauer, direktor nemške pokojninske zavarovalne zveze, je predstavil ambiciozne načrte, ki zagotavljajo celovito strateško preobrazbo institucije ob predstavitvi več kot 10.000 zaposlenih v 50 letih in skorajda pomanjkanja zaposlenih v približno 3.500 delovnih mestih do leta 2034. Glede na gotha ​​aktuell , ta pobuda je podprta z digitalno transformacijo.

Trenutnih izzivov ne bi smeli podcenjevati. Demografske spremembe v Nemčiji pomenijo, da se vedno več starejših ljudi upokoji, medtem ko stopnja rojstva hkrati pada. Po digitalna institut , morajo družbe razvijati nove strategije in hkrati občutljivo povečati starejše zaposlene.

nove tehnologije za prihodnost

Ena glavnih strategij nemškega pokojninskega zavarovanja je uvedba inovativnih IT rešitev. Skupni podatkovni center, ki deluje od aprila 2025, in aplikacije, ki temeljijo na AI, bi morale razbremeniti obdelavo in s tem narediti učinkovitejše. Ta razvoj se razlaga tudi kot odgovor na naraščajoče pokojninske aplikacije, ki so posledica starajočega se prebivalstva v Nemčiji. Z digitalizacijo naj bi bil zakonski pokojninski zavarovanje postavljen v prihodnost, ki je v prihodnosti, ki je v skladu z Gothiche-wechenvers.

vidik nadaljnjega usposabljanja ni zanemarjen. Starostno prijazno oblikovanje delovnih mest in uvedba sodobnih formatov za usposabljanje, kot so "učni laboratoriji", sta fiksni sestavni deli nove strategije. This not only creates new perspectives for younger workers who are looking for flexibility and a good working atmosphere, but also promotes the exchange of knowledge between the generations, such as the Digital Institut emphasized.

Integracija AI in inovacije

Umetna inteligenca bo igrala ključno vlogo pri preobrazbi. Sistemi, ki temeljijo na AI, bi lahko pomagali pri prevzemu rutinskih nalog in s tem prihranili dragoceni čas in vire v mnogih panogah. V skladu s forum dguv , lahko te tehnologije uporabite tudi v nadaljnjem usposabljanju starejših zaposlenih. Še posebej opaženi so inteligentni podporni sistemi, kot so eksoskeleti, ki ne samo zmanjšujejo fizični stres, ampak tudi omogočajo, da se ljudem s fizičnimi omejitvami bolje vključijo na trg dela. To bi lahko bilo zelo pomembno glede na stalno pomanjkanje usposobljenih delavcev v poklicih, kot so starejši in zdravstvena nega, kovinska konstrukcija in izdelava.

Vsi ti ukrepi so del celovitega načrta za prihodnost nemškega pokojninskega zavarovanja zvezne vlade in uspešno preprečevanje izzivov demografskih sprememb. Le z uspešno kombinacijo novih tehnologij, privlačnih delovnih pogojev in prihodnjo usmerjene kadrovske politike lahko socialna varnost v Nemčiji okrepi in ustvari stabilno začetno osnovo za prihodnje generacije.