Revolution i Münster: Tysk pensionsförsäkringstrider mot brist på kvalificerade arbetare!

Revolution i Münster: Tysk pensionsförsäkringstrider mot brist på kvalificerade arbetare!

Münster, Deutschland - I Münster den 23 juni 2025 meddelades en ny era för den tyska pensionsförsäkringsförbundet. Dr. Stephan Fasshauer, chef för den tyska pensionsförsäkringsförbundet, presenterade ambitiösa planer som ger en omfattande strategisk omvandling av institutionen inför presentationen av över 10 000 anställda under 50 år och den förestående personalbristen på cirka 3 500 jobb fram till 2034. Enligt Gotha Aktuell , this initiative is supported by a digital transformation that is aimed at increasing efficiency and improving the service for insured and pensioners.

De nuvarande utmaningarna bör inte underskattas. Demografisk förändring i Tyskland innebär att fler och fler äldre människor går i pension medan födelsetalen faller samtidigt. Enligt Digital Institut måste företag därför utveckla nya strategier och på samma tid integrera de äldre anställda som är förnuftigt i företagets evenemang.

Ny teknik för framtiden

En av de viktigaste strategierna för den tyska pensionsförsäkringsbundet är införandet av innovativa IT -lösningar. Ett gemensamt datacenter som har varit i drift sedan april 2025 och AI-baserade applikationer bör lindra behandlingen och därmed göra arbetet mer effektivt. Denna utveckling tolkas också som svar på de ökande pensionsansökningarna till följd av den åldrande befolkningen i Tyskland. With digitization, the statutory pension insurance is to be made future-proof-a goal that, according to Gotha, also comprises social responsibility.

Aspekten av vidareutbildning försummas inte. Åldersvänlig jobbdesign och introduktionen av moderna träningsformat, till exempel "inlärningslabor", är fasta komponenter i den nya strategin. Detta skapar inte bara nya perspektiv för yngre arbetare som letar efter flexibilitet och en bra arbetande atmosfär, utan främjar också kunskapsutbytet mellan generationerna, till exempel

Artificiell intelligens kommer att spela en nyckelroll i omvandlingen. AI-baserade system kan hjälpa till att ta på sig rutinmässiga uppgifter och därmed spara värdefull tid och resurser i många branscher. Enligt forum dguv kan dessa teknologier också användas i vidareutbildning. De intelligenta stödsystemen, såsom exoskeletoner, som inte bara minskar fysisk stress, utan också gör det möjligt för personer med fysiska begränsningar att bättre integreras på arbetsmarknaden noteras särskilt. Detta kan vara av stor betydelse med tanke på den pågående bristen på kvalificerade arbetare i yrken som äldre och omvårdnad, metallkonstruktion och hantverk.

Alla dessa åtgärder är en del av en omfattande plan för att göra den tyska pensionsförsäkringens federala regeringens framtidsäkra och för att framgångsrikt motverka utmaningarna med demografisk förändring. Endast genom en framgångsrik kombination av ny teknik kan attraktiva arbetsvillkor och en framtida orienterad personalpolitik stärka och skapa en stabil utgångsbas för kommande generationer.