穆斯特的革命：德国退休金保险与短缺的熟练工人作斗争！

穆斯特的革命：德国退休金保险与短缺的熟练工人作斗争！

Münster, Deutschland - 在2025年6月23日，在穆斯特（Münster）中，德国退休金保险联合会的新时代被宣告了。德国养老金保险联合会主任斯蒂芬·法斯霍尔（Stephan Fasshauer）博士提出了雄心勃勃的计划，面对超过50年的10,000多名员工，在2034年介绍了10,000多年的员工，到2034年的员工短缺，该计划对机构进行了全面的战略转变。 “ https://gotha-aktuell.info/2025/06/23/deutsche-rentenversicherung-bund-bund-stellische-weichen-weichen-die-zukunft/>> gotha aktuell ，这一主动性支持了数字化变革，以提高效率，并确定能够确定效率，并提高了效率，并提高了服务的效率。

当前的挑战不应被低估。德国的人口变化意味着，越来越多的老年人正在退休，而出生率同时下降。根据 digital Institut ，因此，公司必须同时建立新的策略，并同时发展新的策略，并同时融入了老年人的公司活动。

未来的新技术

德国退休金保险公司的主要策略之一是引入创新的IT解决方案。自2025年4月以来一直在运营的联合数据中心和基于AI的应用程序应减轻处理，从而使工作效率更高。这些事态发展也是根据德国老龄化导致的养老金申请的响应来解释的。通过数字化，应将法定养老金保险做出未来的目标 - 根据 gothisise corlises corlise corlise corlise corlise，

不忽略进一步培训的方面。年龄友好的工作设计和现代培训格式（例如“学习实验室”）的引入是新策略的固定组成部分。这不仅为寻求灵活性和良好工作氛围的年轻工人创造了新的观点，而且还促进了世代之间的知识交流，例如

人工智能将在转型中起关键作用。基于AI的系统可以帮助执行常规任务，从而节省许多行业的宝贵时间和资源。根据 Forum dguv ，这些技术也可以用于进一步培训老年雇员。 特别指出，智能支持系统（例如外骨骼）不仅减轻了身体压力，而且还使具有身体限制的人更好地融入了劳动力市场。鉴于在老年人和护理，金属建筑和工艺等专业中持续不足的职业中，这可能非常重要。

所有这些措施都是使德国养老金保险联邦政府未来的全面计划的一部分 - 不得不解决人口变化的挑战。只有通过成功结合新技术，有吸引力的工作条件和以未来为导向的人事政策，德国的社会保障才能加强并为子孙后代创造稳定的起始基础。