Travailleurs étrangers: l'économie Thuringienne connaît un boom!

Travailleurs étrangers: l'économie Thuringienne connaît un boom!

Sonneberg, Deutschland - Beaucoup de choses se produisent en Thuringe: de plus en plus de personnes ayant des racines étrangères apportent un nouvel élan à l'État de l'État fédéral. Selon [Intisedthueringen.de] (https://www.inuedthueringen.de/inhalt.quote-in-sonneberg-am-hoechsten-ausla-in-wung. Out of.

Qu'est-ce que cela signifie pour l'économie intérieure? Markus Behrens, PDG de l'agence de travail d'État, souligne que le nombre croissant d'employés ayant une formation internationale contribue non seulement à la stabilité, mais aussi à de nouvelles impulsions dans diverses industries. Cependant, les défis sont restés, en particulier en ce qui concerne l'intégration sociale.

Le climat d'intégration en Thuringe

La coexistence des personnes avec et sans fond de migration est enregistrée par l'indice de climat d'intégration SVR (IKI), qui a déterminé une note moyenne de 61 points pour la Thuringe en 2022. Cet indice montre des développements positifs par rapport aux années précédentes et donne l'espoir que la perception de l'intégration dans la région est fructueuse. Il est particulièrement remarquable d'approcher la perception entre les Allemands de l'Est et de l'Ouest, comme le rapport BIMF et Thuringa.

Tout ne fonctionne pas bien: l'IKI a montré une différence de plus de 19 points entre les deux groupes dans la zone du quartier. Les personnes ayant une migration nettent cet aspect plus positif (72,5 points) en tant que tel sans (69,5 points). Il existe encore des différences dans les relations sociales, bien que les deux groupes se coupent relativement bien ici.

Le rôle des migrants

Un autre regard sur la Situation des migrants est nécessaire car ils jouent un rôle central dans le processus d'intégration. Selon le BAMF, environ 3,2 millions de femmes de troisième pays qui sont souvent confrontées à une grande variété de défis. En 2021, le taux d'emploi était d'environ 44% pour ce groupe, ce qui montre que de nombreux potentiels restent inutilisés.

en particulier les exigences élevées à la reconnaissance des qualifications dans les professions de l'éducation, de l'éducation et de la santé ainsi que le manque de possibilités de garde d'enfants représentent les obstacles pour les migrants. Afin de contrer ici, des programmes tels que «Strong in Work» ont été lancés qui non seulement soutiennent l'intégration, mais aussi dans les besoins spécifiques des femmes et des parents.