A gyógyszertártól a vendéglátóiparig: a bátor állásváltás szerencsét és pénzt hoz!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Vanessa Lapp a gyógyszertárról gasztronómiára vált Bad Liebensteinben, így nő bevétele és elégedettsége.

Vanessa Lapp wechselt von der Pharmazie zur Gastronomie in Bad Liebenstein, steigert ihr Einkommen und ihre Zufriedenheit.
Vanessa Lapp a gyógyszertárról gasztronómiára vált Bad Liebensteinben, így nő bevétele és elégedettsége.

A gyógyszertártól a vendéglátóiparig: a bátor állásváltás szerencsét és pénzt hoz!

A 25 éves Vanessa Lapp bátor fejezetet nyitott szakmai életében 2025. július 17-én. Több év gyógyszerészeti asszisztensként (PTA) eltöltött idő után megtette a lépést, hogy felmondott a munkahelyén anélkül, hogy új pozíciót kapott volna. Ehelyett egy teljes munkaidős állást választott a vendéglátóiparban, pontosabban a Bad Liebenstein-i Chausseehaus zur Income-nál. Kellemetlenül érezte magát előző munkahelyén, és már nem élvezte a munkáját. Ez a döntés egy tendenciát tükröz Bertelsmann Alapítvány jelenlegi tanulmányaikban: a munkahelyváltás gyakran magasabb elégedettséghez vezet.

Karrierátrendezés és jobb feltételek

Vanessa döntése anyagilag is kifizetődött. A vendéglátóiparban csaknem harmadával magasabbak a fizetésük, mint a korábbi egészségügyi szektorban. Egy olyan körülmény, amely nemcsak Önnek, hanem sok dolgozónak is fontos. Egy tanulmány szerint a munkahelyváltás bizonyítottan összefüggésbe hozható a jövedelem és a munkával való elégedettség növekedésével RWI Essen mutatja.

A munkakörnyezet változásai gyakran lerövidítik az ingázást. Vanessa számára különösen öröm, hogy napi munkába járása 20 kilométerrel csökkent. Az úton töltött kevesebb idő jobb életminőséget jelent, és végül több időt az élet szép dolgaira.

Elégedettség a változáson keresztül

A Bertelsmann Alapítvány szerint a munkahelyet váltók átlagosan 1,1 ponttal boldogabbak egy 0-tól 10-ig terjedő skálán. Ez Vanessánál is szerepet játszhat. Az elégedettség gyakran kevésbé a fizetésen múlik, sokkal inkább az új feladatokon, valamint a kollégákkal és felettesekkel való jó kapcsolaton. Roman Wink munkaerő-piaci szakértő hangsúlyozza, hogy a jó munkahelyi légkör pozitív hatással van a munkavállalók megtartására. A szakképzett munkaerő hiánya idején ez sok vállalat számára kulcsfontosságú.

A társadalmi változások, amelyek a... RWI jelentés leírtak, sok munkavállalót kényszerítenek arra, hogy szakmailag újraorientáljanak. Ebben az összefüggésben a nagyobb szakmai mobilitás szükséges kiigazítási mechanizmussá válik.

Vanessa számára a váltás teljes sikert aratott. Az ő története egy újabb példa arra, hogy a változás bátorsága kifizetődő lehet. Sok munkavállaló számára ma is központi kérdés, hogy olyan munkára törekedjen, amelyben jól érzi magát, és ahol méltányos a fizetés. Lépésével másokat is ösztönözhet ugyanerre, és növelheti saját boldogságukat.