Тъжно сбогуване: клонът Мойсей в Гота се затваря поради разходи!

Тъжно сбогуване: клонът Мойсей в Гота се затваря поради разходи!

Erfurter Straße, 99867 Gotha, Deutschland - В Gotha има тъжни новини за всички фенове на пазаруването: клонът на "Мойсей" в Erfurter Strasse затвори целите си. Прозорците на магазините са празни, зоната за продажби се изчиства. Но защо популярният бизнес трябваше да се затвори? Тъй като

Затварянето в Erfurter Straße не е единствената лоша новина за региона: магазините на дребно са засегнати и в други градове. Докато бизнесът в Gotha вече е история, клонът остава отворен в универсалния магазин на Ekhofplatz. Кожените стоки и багажът все още се предлагат там. Въпреки това, двете отдели за детски дрехи и спортни стоки трябва да бъдат изоставени под името „Мойсей“. Не е ясно дали вече има наследник на затворената зона. Собственикът все още не е коментирал.

Такива затваряния обикновено имат по -дълбок правен опит. Процесът на оперативно затваряне, както в kupka stillfired , е постоянна задача на независим организационен единица в рамките на една компания. Служителите, които са засегнати от прекратяване, имат определени права. По този начин прекратяването може да бъде проверено в контекста на закриване на бизнес пред трудовия съд чрез дело за защита на уволнението.

Важно е да се знае, че работодателите имат право да затворят компания, но решението не трябва да бъде произволно или неразумно. Служителите трябва да бъдат информирани рано за планираните закривания и включени в процеса на вземане на решение. Съветът за работа играе решаваща роля тук, тъй като той трябва да участва в прилагането на социален план, който има за цел да смекчи възможните икономически недостатъци за съответните служители. consumeranananwalt обяснява, че информацията претендира за служителите, съдържащи важни подробности за времето на закриване, причини и възможни поддръжка измерва.

искове за обезщетение и права на служителите

Друг важен аспект е претенциите за обезщетение за плащане, които могат да бъдат разгледани в случай на уволнения в резултат на оперативно закриване. Често няма автоматични изисквания за обезщетение. Те се договарят най -вече като част от социален план и се основават на продължителността на услугата. Правилото на палеца често се прилага, половин брутна месечна заплата годишно заетост.

Като цяло този случай показва колко е важно да знаете собствените си права като служител и да останете внимателни, когато става въпрос за оперативни промени. Несигурността, причинена от закриването, засяга не само самите служители, но и върху социалната структура на целия регион.