Adieu triste: la succursale Moïse à Gotha se termine en raison des coûts!
Adieu triste: la succursale Moïse à Gotha se termine en raison des coûts!
Erfurter Straße, 99867 Gotha, Deutschland - À Gotha, il y a une triste nouvelle pour tous les fans de shopping: la branche de "Moïse" à Erfurter Strasse a clôturé ses objectifs. Les fenêtres des magasins sont vides, la zone de vente est dégagée. Mais pourquoi l'entreprise populaire a-t-elle dû fermer? En tant que thuringie, la raison n'est pas due à l'absence de clients, mais aux coûts élevés d'exploitation que l'entreprise.
La fermeture d'Erfurter Straße n'est pas la seule mauvaise nouvelle pour la région: les magasins de détail sont également affectés dans d'autres villes. Alors que l'entreprise à Gotha est maintenant l'histoire, la succursale reste ouverte dans le grand magasin d'Ekhofplatz. Des articles en cuir et des bagages y sont toujours disponibles. Cependant, les deux divisions pour les vêtements pour enfants et les articles de sport doivent être abandonnés sous le nom de "Moïse". Il n'est pas clair s'il y a déjà un successeur dans la zone fermée. Le propriétaire n'a pas encore commenté.
Aspects juridiques d'une fermeture opérationnelle
De telles fermetures ont généralement des antécédents juridiques plus profonds. Le processus d'une fermeture d'exploitation, comme dans le kupka stillfried , c'est une tâche permanente d'une unité organisationnelle indépendante dans une entreprise. Les employés touchés par une résiliation ont certains droits. De cette façon, les résiliations peuvent être vérifiées dans le contexte d'une fermeture d'entreprise devant le tribunal du travail au moyen d'un procès de protection de licenciement.
Il est important de savoir que les employeurs ont le droit de fermer une entreprise, mais la décision ne doit pas être arbitraire ou déraisonnable. Les employés doivent être informés tôt des fermetures prévues et incluses dans le processus de prise de décision. Le Conseil des travaux joue ici un rôle crucial, car il doit participer à la mise en œuvre d'un plan social, qui vise à atténuer les désavantages économiques possibles pour les employés concernés. Le Consumeranananwalt explique que les revendications d'information des employés comprennent des détails importants sur le temps de fermeture, de raisons et de mesures de soutien possibles.
Rémunération des réclamations et droits des employés
Une autre facette importante est les réclamations de paiement indemne qui peuvent être prises en compte en cas de licenciements à la suite d'une fermeture d'exploitation. Il n'y a souvent aucune exigence automatique pour les paiements de départ. Ceux-ci sont principalement négociés dans le cadre d'un plan social et sont basés sur la durée du service. La règle de base s'applique souvent, un demi-salaire mensuel brut par an d'emploi.
Compte tenu de ces développements, les employés touchés devraient fournir des perspectives de nouvelles opportunités d'emploi en temps utile et, si nécessaire, des conseils juridiques. Les employés peuvent contacter les avocats du droit du travail, des syndicats et des organisations de protection des consommateurs pour en savoir plus sur leurs droits et planifier les prochaines étapes.Dans l'ensemble, cette affaire montre à quel point il est important de connaître vos propres droits en tant qu'employée et de rester attentif en ce qui concerne les changements opérationnels. L'incertitude causée par les fermetures affecte non seulement les employés eux-mêmes, mais aussi sur la structure sociale de toute la région.
| Details | |
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| Ort | Erfurter Straße, 99867 Gotha, Deutschland |
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