Suche
Mein Konto
Tužan rastanak: Zatvorena podružnica Moses” u Gothi zbog troškova!
Thüringen: Zatvaranje podružnice “Moses” u Gothi zbog visokih operativnih troškova. Informacije o pravima radnika u slučaju zatvaranja poduzeća.
Tužan rastanak: Zatvorena podružnica Moses” u Gothi zbog troškova!
Tužna vijest za sve ljubitelje shoppinga u Gothi: poslovnica “Moses” na Erfurter Straße zatvorila je svoja vrata. Izlozi su prazni, prodajni prostor očišćen. Ali zašto se popularna trgovina morala zatvoriti? ovako Tiringija24 izvijestili su da razlog nije manjak kupaca, već visoki troškovi poslovanja koji su tvrtki stvarali probleme.
Zatvaranje Erfurter Straße nije jedina loša vijest za regiju: pogođene su i maloprodajne trgovine u drugim gradovima. Dok je trgovina u Gothi sada prošlost, poslovnica u robnoj kući na Ekhofplatzu ostaje otvorena. Kožna galanterija i prtljaga još su dostupni tamo. No, od dvije divizije dječje odjeće i sportske opreme pod imenom “Moses” mora se odustati. Ostaje nejasno postoji li već nasljednik zatvorenog područja. Vlasnik se o tome još nije očitovao.
Pravni aspekti zatvaranja poduzeća
Takva zatvaranja obično imaju dublje pravne razloge. Proces zatvaranja poduzeća, kao u Kupka Stillfried objašnjeno, to je stalna zadaća samostalne organizacijske jedinice unutar poduzeća. Zaposlenici pogođeni otkazom imaju određena prava. Na primjer, otkazi u kontekstu zatvaranja poduzeća mogu se preispitati pred radnim sudom putem tužbe za zaštitu od otkaza.
Važno je napomenuti da iako poslodavci imaju pravo zatvoriti tvrtku, odluka ne može biti proizvoljna ili nerazumna. Zaposlenike treba obavijestiti o planiranim zatvaranjima u ranoj fazi i uključiti ih u proces donošenja odluka. Radničko vijeće ovdje igra presudnu ulogu jer mora sudjelovati u provedbi socijalnog plana koji je namijenjen ublažavanju mogućih ekonomskih nepovoljnosti za pogođene zaposlenike. The Zaštitnik potrošača objašnjava da zahtjevi zaposlenika za informacijama uključuju važne pojedinosti o vremenu zatvaranja, razlozima i mogućim mjerama podrške.
Otpremnine i prava zaposlenika
Drugi važan aspekt su zahtjevi za otpremnine koje dolaze u obzir u slučaju otkaza zbog zatvaranja poduzeća. Često nema automatskih zahtjeva za otpremninu. Oni se obično dogovaraju kao dio socijalnog plana i temelje se na radnom stažu. Često vrijedi pravilo: pola bruto mjesečne plaće po godini radnog staža.
S obzirom na ovaj razvoj događaja, pogođeni zaposlenici trebali bi pravodobno potražiti nove prilike za zapošljavanje i, ako je potrebno, zatražiti pravni savjet. Zaposlenici se mogu obratiti odvjetnicima za rad, sindikatima i organizacijama za zaštitu potrošača kako bi saznali više o svojim pravima i planirali sljedeće korake.
Općenito, ovaj slučaj pokazuje koliko je važno poznavati svoja prava kao zaposlenika i biti oprezan kada su u pitanju operativne promjene. Neizvjesnost uzrokovana zatvaranjem ne utječe samo na same zaposlenike, već i na društveno tkivo cijele regije.