Szomorú Farewell: A Mózes ága a Gotha -ban a költségek miatt zárul le!
Szomorú Farewell: A Mózes ága a Gotha -ban a költségek miatt zárul le!
Erfurter Straße, 99867 Gotha, Deutschland - Gotha -ban szomorú hírek vannak minden vásárló rajongó számára: az Erfurter Strasse "Mózes" ága bezárta a céljait. Az üzlet ablakai üresek, az értékesítési terület törlődik. De miért kellett bezárnia a népszerű vállalkozást? Mint a thuringia "> Thuringia, hanem az ügyfelek hiánya, hanem a magas üzemeltetési költségek.
Az Erfurter Straße bezárása nem az egyetlen rossz hír a régió számára: a kiskereskedelmi üzleteket más városokban is érinti. Míg a Gotha -i üzlet most történelem, a fióktelep nyitva marad az Ekhofplatz áruházában. A bőráruk és a poggyászok továbbra is rendelkezésre állnak ott. A gyermekruházat és a sportcikkek két részlegét azonban "Mózes" néven kell elhagyni. Nem világos, hogy van -e már a zárt terület utódja. A tulajdonos még nem kommentálta.
A működési bezárás jogi szempontjai
Az ilyen bezárások általában mélyebb jogi háttérrel rendelkeznek. A működési bezárás folyamata, mint a Kupka, a Kupka-tól. A felmondás által érintett alkalmazottaknak vannak bizonyos jogai. Ilyen módon a megszüntetések a Munkaügyi Bíróság előtti üzleti bezárás összefüggésében ellenőrizhetők az elbocsátási védelmi pert.
Fontos tudni, hogy a munkáltatóknak joga van bezárni egy társaságot, de a döntésnek nem szabad önkényesnek vagy ésszerűtlennek lennie. A munkavállalókat korán kell tájékoztatni a tervezett bezárásokról, és be kell vonni a döntéshozatali folyamatba. A Works Council itt döntő szerepet játszik, mivel részt kell vennie egy társadalmi terv végrehajtásában, amelynek célja az érintett alkalmazottak esetleges gazdasági hátrányainak enyhítése. A Consumeranananwalt magyarázza, hogy az alkalmazottak információk igényei összeállítják a bezárási idő és a lehetséges támogatási intézkedések fontos részleteit.
Kompenzációs igények és munkavállalói jogok
Egy másik fontos szempont a végkielégítés igényei, amelyeket a működési bezárás eredményeként elbocsátás esetén mérlegelhet. A végkielégítésekre gyakran nincs automatikus követelmény. Ezeket többnyire egy társadalmi terv részeként tárgyalnak, és a szolgálat időtartamán alapulnak. A hüvelykujjszabály gyakran érvényes, a foglalkoztatás évente fél havi fizetése.
Ezen fejlemények fényében az érintett alkalmazottaknak megfelelő időben és szükség esetén jogi tanácsadást kell biztosítaniuk az új foglalkoztatási lehetőségekről. A munkavállalók kapcsolatba léphetnek a munkajog, a szakszervezetek és a fogyasztóvédelmi szervezetek ügyvédeivel, hogy többet megtudjanak jogaikról és megtervezzék a következő lépéseket.Összességében ez az eset megmutatja, mennyire fontos megismerni saját munkavállalói jogait, és figyelmes maradni az operatív változások esetén. A bezárások által okozott bizonytalanság nemcsak magukat a munkavállalókra, hanem az egész régió társadalmi struktúrájára is érinti.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Erfurter Straße, 99867 Gotha, Deutschland |
| Quellen | |