SAD CHARDELL: la filiale Mosè a Gotha si chiude a causa dei costi!
SAD CHARDELL: la filiale Mosè a Gotha si chiude a causa dei costi!
Erfurter Straße, 99867 Gotha, Deutschland - In Gotha ci sono tristi notizie per tutti i fan dello shopping: il ramo di "Moses" in Erfurter Strasse ha chiuso i suoi obiettivi. Le finestre del negozio sono vuote, l'area di vendita viene cancellata. Ma perché il business popolare doveva chiudere? Come thuringia, il motivo non è dovuto alla mancanza di clienti, ma alle alti spese.
La chiusura di Erfurter Straße non è l'unica cattiva notizia per la regione: anche i negozi al dettaglio sono interessati in altre città. Mentre l'attività di Gotha è ora storia, la filiale rimane aperta nel grande magazzino su Ekhofplatz. Lea pelletteria e bagagli sono ancora disponibili lì. Tuttavia, le due divisioni per l'abbigliamento per bambini e le merci sportive devono essere abbandonate sotto il nome "Mosè". Non è chiaro se ci sia già un successore nell'area chiusa. Il proprietario non ha ancora commentato.
Aspetti legali di una chiusura operativa
Tali chiusure di solito hanno background legali più profondi. Il processo di chiusura operativa, come in kupka fermo I dipendenti che sono interessati da una risoluzione hanno determinati diritti. In questo modo, le terminazioni possono essere controllate nel contesto di una chiusura aziendale dinanzi al tribunale del lavoro mediante una causa di protezione del licenziamento.
È importante sapere che i datori di lavoro hanno il diritto di chiudere un'azienda, ma la decisione non deve essere arbitraria o irragionevole. I dipendenti dovrebbero essere informati in anticipo sulle chiusure pianificate e inclusi nel processo di decisione. Il Consiglio dei lavori svolge un ruolo cruciale qui, poiché deve partecipare all'attuazione di un piano sociale, che ha lo scopo di mitigare possibili svantaggi economici per i dipendenti interessati. Il consumerananwalt spiega che le affermazioni informative dei dipendenti comprendono i dettagli importanti dei tempi di chiusura, motivi e possibili misure di sostegno.
richieste di risarcimento e diritti dei dipendenti
Un altro aspetto importante sono le richieste di pagamento di fine rapporto che possono essere considerate in caso di licenziamenti a seguito di una chiusura operativa. Spesso non ci sono requisiti automatici per i pagamenti di fine rapporto. Questi sono principalmente negoziati come parte di un piano sociale e si basano sulla durata del servizio. La regola empirica si applica spesso, mezzo salario mensile lordo all'anno di lavoro.
Alla luce di questi sviluppi, i dipendenti interessati dovrebbero fornire prospettiva di nuove opportunità di lavoro in tempo utile e, se necessario, consulenza legale. I dipendenti possono contattare gli avvocati per il diritto del lavoro, i sindacati e le organizzazioni di protezione dei consumatori per scoprire di più sui loro diritti e pianificare i passi successivi.Nel complesso, questo caso mostra quanto sia importante conoscere i propri diritti di dipendente e rimanere attenti quando si tratta di cambiamenti operativi. L'incertezza causata dalle chiusure non solo colpisce i dipendenti stessi, ma anche sulla struttura sociale dell'intera regione.
| Details | |
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| Ort | Erfurter Straße, 99867 Gotha, Deutschland |
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