Adio trist: filiala Moise” din Gotha se închide din cauza costurilor!

Adio trist: filiala Moise” din Gotha se închide din cauza costurilor!

Există o veste tristă pentru toți fanii cumpărăturilor din Gotha: filiala „Moise” de pe Erfurter Straße și-a închis porțile. Vitrinele sunt goale, zona de vânzare a fost degajată. Dar de ce a trebuit să se închidă popularul magazin? Așa Turingia24 a raportat că motivul nu este lipsa clienților, ci mai degrabă costurile mari de exploatare care creau probleme companiei.

Închiderea de pe Erfurter Straße nu este singura veste proastă pentru regiune: magazinele de vânzare cu amănuntul din alte orașe sunt și ele afectate. În timp ce magazinul din Gotha este acum istorie, filiala din magazinul universal de pe Ekhofplatz rămâne deschisă. Articole din piele și bagaje sunt încă disponibile acolo. Cu toate acestea, trebuie renunțate la cele două divizii de îmbrăcăminte pentru copii și articole sportive sub numele „Moise”. Rămâne neclar dacă există deja un succesor pentru zona închisă. Proprietarul nu a comentat încă acest lucru.

Aspecte juridice ale închiderii unei afaceri

Astfel de închideri au de obicei motive legale mai profunde. Procesul de închidere a unei afaceri, ca în Kupka Stillfried explicat, este o sarcină permanentă a unei unități organizatorice independente din cadrul unei companii. Angajații afectați de concediere au anumite drepturi. De exemplu, concedierile în contextul închiderii unei companii pot fi revizuite în fața instanței de muncă prin intermediul unui proces de protecție a concedierii.

Este important de menționat că, deși angajatorii au dreptul de a închide o afacere, decizia nu poate fi arbitrară sau nerezonabilă. Angajații ar trebui să fie informați despre închiderile planificate într-un stadiu incipient și să fie incluși în procesul de luare a deciziilor. Consiliul de întreprindere joacă aici un rol crucial, deoarece trebuie să participe la implementarea unui plan social care are ca scop atenuarea eventualelor dezavantaje economice pentru angajații afectați. The Avocatul Consumatorului explică faptul că solicitările de informații ale angajaților includ detalii importante despre orele de închidere, motive și posibile măsuri de sprijin.

Cereri de indemnizație de încetare și drepturile angajaților

Un alt aspect important îl reprezintă cererile de indemnizație de concediere care intră în considerare în cazul rezilierii ca urmare a închiderii unei companii. Adesea, nu există cereri automate de indemnizație de concediere. Acestea sunt de obicei negociate ca parte a unui plan social și se bazează pe vechimea în muncă. Se aplică adesea regula generală: jumătate de salariu brut lunar pe an de muncă.

Având în vedere aceste evoluții, angajații afectați ar trebui să caute noi oportunități de angajare în timp util și, dacă este necesar, să solicite consiliere juridică. Angajații pot contacta avocații din domeniul muncii, sindicatele și organizațiile de protecție a consumatorilor pentru a afla despre drepturile lor și pentru a planifica pașii următori.

În general, acest caz arată cât de important este să-ți cunoști drepturile ca angajat și să rămâi vigilent atunci când vine vorba de schimbări operaționale. Incertitudinea cauzată de închideri nu afectează doar angajații înșiși, ci și țesutul social al întregii regiuni.